La justa recompensa

El texto escrito por ASEM el 1 de Septiembre de 2025, analiza la problemática del sistema de pensiones en la administración pública federal en México, especialmente en el Servicio Exterior Mexicano. Se centra en la disparidad entre el "sueldo base" y la "compensación garantizada" y cómo esto afecta las jubilaciones y prestaciones de los trabajadores.

Un dato importante es que Pemex y CFE gastan cada una casi 30 mil millones de pesos en jubilaciones.

📝 Puntos clave

• El sueldo en la administración pública federal se divide en "sueldo base" y "compensación garantizada".
• Las aportaciones al ISSSTE, FOVISSSTE y otros fondos se calculan solo sobre el "sueldo base", que es una pequeña parte del ingreso total.

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• Esto genera problemas de financiamiento en el sistema de salud y pensiones.
• El Fondo de Pensiones para el Bienestar busca compensar los bajos rendimientos del sistema de Ahorro para el Retiro.
• Existe una gran disparidad entre las jubilaciones de algunos trabajadores (como los de Pemex y CFE) y las de otros, como los miembros del Servicio Exterior Mexicano.
• Se critica la falta de reconocimiento y compensación digna para los diplomáticos de carrera, cuyo trabajo es fundamental para la defensa de la soberanía nacional.
• Se propone un sistema de pensiones basado en la totalidad del ingreso, no solo en el "sueldo base".

Lo malo y lo bueno 👎👍

¿Cuál es el aspecto más negativo que se desprende del texto?

La principal crítica es la injusticia del sistema actual, donde las aportaciones para la jubilación se basan en un "sueldo base" artificialmente bajo, lo que resulta en pensiones insuficientes para muchos trabajadores, especialmente aquellos con largas carreras en el Servicio Exterior Mexicano. Esto genera incertidumbre y precariedad en la vejez para quienes han dedicado su vida al servicio público.

¿Cuál es la propuesta más positiva que se plantea en el texto?

La propuesta más positiva es la de reformar el sistema de pensiones para que las aportaciones se calculen sobre la totalidad del ingreso, incluyendo la "compensación garantizada". Esto permitiría aumentar las pensiones y mejorar la seguridad social de los trabajadores, además de ser una medida más justa y equitativa.