¿Deben contar con seguridad social los conductores de Uber?

El texto escrito por Julio Serrano Espinosa el 14 de Agosto de 2025 en la Ciudad de México, analiza la implementación de la seguridad social para trabajadores de plataformas digitales en México, explorando los argumentos a favor y en contra de esta medida, así como sus posibles consecuencias.

Un dato importante del resumen es que 350 mil colaboradores de plataformas digitales ya cuentan con acceso a seguridad social.

📝 Puntos clave

• El autor inicialmente se muestra indeciso, pero finalmente se inclina a favor de obligar a plataformas como Uber, Rappi, Mercado Libre y Didi a ofrecer seguridad social a sus trabajadores.
• La justificación principal es que estos trabajadores no tienen acceso a seguridad social y cualquier eventualidad recae sobre ellos.

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• Los opositores argumentan que muchos trabajadores buscan flexibilidad y no quieren empleos formales, además de que obligar a las plataformas a ofrecer seguridad social encarecería sus servicios y reduciría oportunidades laborales.
• El gobierno puso en marcha un programa piloto para inscribir a los trabajadores al IMSS.
• Uber ya ha trasladado el incremento de costos a los usuarios con aumentos en sus tarifas.
• Se espera que 500 mil colaboradores tengan acceso a seguridad social en pocos meses.
• El gobierno de Claudia Sheinbaum se coloca a la vanguardia en la formalización del trabajo digital.
• A largo plazo, se considera indispensable desvincular la seguridad social del estatus laboral y garantizar su acceso universal, como plantean Santiago Levy y el CEEY.

Lo malo y lo bueno 👎👍

¿Cuál es el principal inconveniente que se desprende de la implementación de la seguridad social para los trabajadores de plataformas digitales?

El principal inconveniente es el aumento de precios para los usuarios, como ya ha sucedido con Uber, lo que podría desincentivar el uso de estas plataformas y reducir las oportunidades laborales para los conductores.

¿Cuál es el aspecto más positivo de esta iniciativa?

El aspecto más positivo es que cientos de miles de trabajadores de plataformas digitales, que antes no tenían acceso a seguridad social, ahora cuentan con esta protección, lo que representa un cambio profundo para ellos y sus familias.