Hacia una política de igualdad para las mujeres

Este texto, escrito por Ragnhild Imerslund el 3 de Abril de 2025, explora cómo Noruega ha logrado un alto nivel de bienestar e igualdad de género a través de políticas públicas que fomentan la participación de las mujeres en el ámbito laboral y la economía. Se destaca la importancia de involucrar a los hombres en el cuidado de los hijos y las tareas del hogar para lograr una verdadera igualdad.

La participación de la mujer en el sector laboral ha contribuido más a la economía de Noruega que el sector petrolero y de gas en conjunto.

Resumen

• La sociedad noruega es vista como un ejemplo de bienestar e igualdad de género, resultado de políticas que promueven la participación laboral femenina.
• En la década de 1970, solo la mitad de las mujeres adultas en Noruega tenía un trabajo remunerado; hoy en día, la participación es casi igual a la de los hombres.

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• La participación laboral femenina no solo empodera a las mujeres, sino que también impulsa la economía, superando incluso la contribución del sector petrolero y de gas.
• Noruega implementó políticas para apoyar a las mujeres que eligen la maternidad e involucrar a los hombres en la crianza.
• Desde 2009, la legislación noruega cubre la totalidad de los costos de guardería para niños de uno a cinco años. Actualmente, el 90.2% de los niños noruegos de uno a cinco años asisten a guarderías.
• La licencia parental se ha ampliado gradualmente, de 18 semanas en 1977 a 49 semanas con sueldo completo en la actualidad, distribuidas entre madres y padres.
• La cuota paternal obligatoria (actualmente de 15 semanas con sueldo completo o 19 semanas con el 80% del sueldo) asegura la participación de los hombres en el cuidado de los hijos desde temprana edad.

Conclusión

• La política de igualdad de género en Noruega se centra en fortalecer el papel de los padres y promover la igualdad en la familia y en la vida laboral.
• La combinación de esquemas universales de bienestar, la disponibilidad de jardines de infancia y la licencia parental compartida han garantizado que las mujeres no tengan que elegir entre la maternidad y el trabajo.
• El cambio cultural y la implementación de políticas públicas son fundamentales para superar los obstáculos que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral.