8M: faltan mujeres en direcciones

El texto de Jeanette Leyva, fechado el 7 de Marzo de 2025, analiza el progreso de la inclusión financiera y laboral de las mujeres en el sector bancario en México. Si bien se han logrado avances, la autora señala que aún existe una brecha significativa en los puestos de liderazgo.

Un dato importante es que las mujeres representan el 51% del total de colaboradores en el sector bancario en México, pero su presencia disminuye drásticamente en los puestos de liderazgo.

Resumen

• El sector bancario en México cuenta con más de 141,203 mujeres, representando el 51% de la fuerza laboral.
• A pesar de su alta representación, las mujeres están subrepresentadas en puestos de liderazgo y alta dirección.

• Publicidad
• Solo una mujer ocupa el cargo de directora de banco actualmente.
• El 32% de los puestos de alta dirección son ocupados por mujeres, un porcentaje que va en aumento, pero aún se considera bajo.
• Factores como el "síndrome del impostor" y la falta de sororidad pueden estar frenando el avance de las mujeres.
• Iniciativas conjuntas entre la banca y las autoridades buscan impulsar el crecimiento profesional de las mujeres.
• Se reconoció a cinco mujeres destacadas en la banca en la primera edición de "Mujeres a destacar en la Banca", un evento con el lema "Trayectorias que dejan huella". Entre ellas Blanca Cecilia Muñoz Martínez, Gabriela Siller Pagaza y Sanjuana Herrera Galván.
• La independencia económica es crucial para las mujeres, y se están diseñando productos financieros para facilitar su autonomía. Norma Castro de Banco Santander México ha sido reconocida por su trabajo en este ámbito.
• La digitalización de productos financieros se considera un catalizador para el crecimiento de la inclusión financiera de las mujeres.
• HSBC México ha financiado 395.2 millones de dólares bajo el programa Mujeres al Mundo.
• Laura Perea, de HSBC, ha impulsado la participación femenina en posiciones directivas del banco, alcanzando el 36.3%.
• Scotiabank México ha logrado una representación del 40% de mujeres en su órgano de gobierno corporativo.
• Estephany Ley, de BanCoppel, trabaja para que más mujeres tengan acceso a productos financieros fáciles de usar.

Conclusión

• Aumentar la participación de las mujeres en puestos de liderazgo en el sector financiero podría impulsar el crecimiento económico y mejorar los resultados financieros de las empresas.
• El problema no es la falta de talento femenino, sino las barreras estructurales que limitan su avance.
• La inclusión financiera y laboral de las mujeres es un camino en progreso, con iniciativas en marcha para superar los desafíos existentes.
• La colaboración entre instituciones financieras, autoridades y organizaciones es fundamental para lograr la igualdad de género en el sector bancario.