Mujeres en la gobernanza

El siguiente resumen se basa en un texto de un Colaborador Invitado publicado el 7 de Marzo de 2025, que aborda la importancia de la diversidad, equidad e inclusión (DEI) en las empresas, especialmente en lo que respecta a la participación de las mujeres en puestos de liderazgo y toma de decisiones.

El texto destaca que la participación de mujeres en puestos directivos genera mejores retornos de inversión y desempeño.

Resumen

• El texto enfatiza la relevancia de la diversidad, equidad e inclusión (DEI) en las empresas, especialmente en el contexto del mes de la mujer.
• A pesar de tendencias contrarias en Estados Unidos, existe evidencia creciente de que la participación femenina en consejos de administración y puestos directivos mejora el desempeño empresarial.

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• Investigaciones del Fondo Monetario Internacional (FMI) sugieren que reducir la brecha de género podría aumentar el PIB de mercados emergentes en un promedio del 23%.
• El reporte "Mujeres en los Negocios 2025" de Grant Thornton revela que el 34% de las empresas del mid-market tienen mujeres en funciones relevantes, un aumento del 0.5% respecto a 2024.
• El objetivo de alcanzar el 50% de funciones relevantes ocupadas por mujeres se proyecta para el año 2051.
• Solo el 4.1% de las empresas encuestadas no tienen mujeres en equipos senior.
• Las mujeres ocupan principalmente la dirección de recursos humanos (47.6%), finanzas (44.6%) y marketing (33.3%), pero solo el 21.7% ocupa la dirección general.
• Sudamérica lidera en puestos de dirección ocupados por mujeres, con un 37.2%, destacando Brasil y Argentina.
• El tema del Día Internacional de la Mujer de este año es "Accelerate Action" (acelerar las acciones).
• Existe debate sobre la implementación de cuotas de género obligatorias, con argumentos a favor y en contra.
• Las regulaciones en empresas listadas en Europa han demostrado una evolución más rápida y mejores niveles de desempeño.

Conclusión

• Es crucial acelerar las acciones para lograr la paridad de género en las empresas y no perder otra generación de talento.
• Las empresas del mid-market deben asegurar que las mujeres no tengan que esperar 25 años para integrarse a los equipos de decisión estratégica.
• El texto insta a las empresas a actuar con decisión para aprovechar el talento femenino y mejorar su desempeño general.