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El texto de la columna invitada del 25 de Marzo de 2025 explora la necesidad de legislar sobre aspectos que, aunque parezcan obvios, requieren formalización para garantizar el bienestar colectivo y corregir desigualdades en el ámbito laboral en México. El autor argumenta que la legislación actúa como un punto de referencia universal, protegiendo y asegurando que todos comprendan lo que es aceptable y necesario para una convivencia armoniosa.

Un dato importante es que México es el país dentro de la OCDE con el número más alto de horas laboradas, pero también el de más bajos ingresos.

Resumen

• La legislación laboral en México ha evolucionado desde los años 30, pasando de reconocer el trabajo como un intercambio de esfuerzo por dinero, hasta incluir derechos para las mujeres y abordar problemáticas del siglo XXI.
• La Ley Federal del Trabajo ha tenido que legislar sobre situaciones que eran obvias solo para las clases altas, como el descanso materno y las vacaciones pagadas, haciéndolas obligatorias para todos los trabajadores.
• La "legislación silla" surgió ante la práctica común de exigir a los trabajadores de ciertos sectores permanecer de pie durante toda la jornada laboral, evidenciando la necesidad de regular incluso lo que parece evidente.
• La propuesta de reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales busca combatir la pobreza laboral en México, donde se trabaja muchas horas por bajos ingresos.
• La práctica de exigir "disponibilidad de horario" sin compensación económica adicional refleja una cultura laboral que valora la permanencia en el trabajo por encima del desempeño y la eficiencia.
• La simulación de trabajo ("hora nalga") es una consecuencia de esta cultura, donde los empleados permanecen en la oficina más allá del horario laboral, perdiendo tiempo valioso en lo individual y familiar.

Conclusión

• Legislar lo obvio es esencial para cerrar la brecha entre lo que se considera evidente y la realidad, asegurando que los derechos laborales sean respetados y que se promueva el bienestar de todos los trabajadores en México.
• La legislación laboral debe seguir evolucionando para abordar las nuevas problemáticas y desafíos del mundo laboral, garantizando condiciones de trabajo justas y equitativas para todos.
• Es fundamental cuestionar las prácticas laborales arraigadas que perpetúan la desigualdad y la explotación, promoviendo una cultura del trabajo basada en el desempeño, la eficiencia y el respeto por el tiempo personal de los trabajadores.