#JusticiaLaboral

Este texto de José Luis Rodríguez Díaz de León, publicado el 27 de noviembre de 2024, analiza los desafíos del acceso a la justicia laboral en México, con un enfoque particular en las desigualdades de género. El autor argumenta la necesidad de una reforma legal y judicial para garantizar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

Resumen:

• El acceso a la justicia laboral en México enfrenta grandes retos en todas las ramas del derecho, especialmente en lo referente a los derechos humanos laborales.
• Se deben eliminar las barreras que impiden el acceso efectivo a una vida digna en condiciones de igualdad para todas las personas, considerando los impactos diferenciados por género.

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• La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado requieren ajustes para incorporar la perspectiva de género y evitar tratos diferenciados.
• Históricamente, la legislación mexicana ha incluido restricciones laborales para las mujeres, como la prohibición del trabajo nocturno industrial, hasta su eliminación en 1974.
• México ratificó la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer en 1981, reconociendo el derecho al trabajo igualitario, a pesar de que la brecha salarial persiste, según datos del INEGI de 2024.
• Se necesita un mayor compromiso de las personas juzgadoras, con conocimiento del marco jurídico nacional e internacional, para construir una sociedad más igualitaria y generar confianza en el Poder Judicial.
• Es imperativo asegurar que la interpretación de las normas relativas a los derechos humanos se realice conforme a la Constitución y los tratados internacionales, favoreciendo la protección más amplia para todas las personas.
• Se deben promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos de conformidad con los principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad.

Conclusión:

El texto de José Luis Rodríguez Díaz de León destaca la urgencia de reformar el sistema legal y judicial mexicano para garantizar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, especialmente para las mujeres. Se enfatiza la necesidad de una interpretación constitucional y jurisprudencial que priorice la protección de los derechos humanos y la eliminación de las brechas de género en el acceso a la justicia laboral. El autor aboga por un compromiso activo de las autoridades y del Poder Judicial para construir una sociedad más justa e igualitaria.