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El texto de Jonathan Ruiz, escrito el 26 de Septiembre del 2024, analiza el fenómeno del "nearshoring" en México y sus implicaciones para el mercado laboral. El texto explora las razones detrás del interés inicial en el "nearshoring", las dificultades que enfrenta la industria manufacturera para atraer talento y las posibles soluciones para superar estos desafíos.

Resumen

• El "nearshoring" surgió como una alternativa a la producción en China, debido a la creciente competencia entre Estados Unidos y China por el control de la producción tecnológica.
• México se posicionó como un destino atractivo para el "nearshoring" debido a su cercanía geográfica con Estados Unidos y Canadá, la posibilidad de exportar sin aranceles y la diferencia salarial.
• Sin embargo, la industria manufacturera enfrenta dificultades para atraer talento, principalmente debido a la creciente competencia por el capital humano y la falta de interés por parte de las nuevas generaciones.
• La Generación Z muestra poco interés en trabajar en fábricas, prefiriendo empleos que se alineen con sus valores, ofrezcan flexibilidad y oportunidades de desarrollo profesional.
• El texto destaca la necesidad de que las empresas manufactureras se adapten a las nuevas demandas de la fuerza laboral, ofreciendo mejores condiciones laborales, oportunidades de crecimiento y un ambiente de trabajo más atractivo.
• El texto también menciona la importancia de la inversión en tecnología para fomentar la participación de la Generación Z en la industria manufacturera.
• El texto concluye que el éxito del "nearshoring" en México depende de la capacidad de las empresas para atraer y retener talento, adaptándose a las nuevas demandas de la fuerza laboral.

Conclusión

El texto de Jonathan Ruiz plantea un panorama complejo para el "nearshoring" en México, donde la falta de interés de la Generación Z en la industria manufacturera representa un desafío importante. Para que el "nearshoring" sea exitoso, las empresas deben adaptarse a las nuevas demandas de la fuerza laboral, ofreciendo mejores condiciones laborales, oportunidades de crecimiento y un ambiente de trabajo más atractivo. La inversión en tecnología también es crucial para fomentar la participación de la Generación Z en la industria manufacturera.