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El texto, escrito por Rogelio Varela el 19 de septiembre de 2024, para el periódico El Heraldo de México, aborda dos temas principales: la reducción del presupuesto destinado a niños y adolescentes en México y el Pacto por la Igualdad Salarial firmado por empresas de la American Chamber of Commerce of Mexico.

Resumen

• Rogelio Varela critica la disminución del presupuesto para niños y adolescentes en México, señalando que representa un tercio de la población y que la inversión en ellos es crucial para el futuro del país.
• El presupuesto asignado en 2024 es de 979 mil 200 millones de pesos, lo que equivale a un 10.8% del Presupuesto de Egresos de la Federación, una cifra similar a la de 2023.
• World Vision, una organización internacional presente en más de 100 países, liderada por Mario Valdéz en México, destaca la situación vulnerable de 4.5 millones de niños y otros 16.3 millones en pobreza moderada.

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• Valdéz hace un llamado a los diputados para que revisen el presupuesto de cara al Paquete Económico 2025, que se presentará el 15 de noviembre.
• El texto menciona la precarización de programas para niños y jóvenes, con recortes en áreas como la primera infancia, la población indígena y la atención médica, incluyendo el suministro de vacunas.
• La OCDE reporta una brecha salarial del 15% entre hombres y mujeres en México en 2023.
• La American Chamber of Commerce of Mexico ha impulsado el Pacto por la Igualdad Salarial, firmado por 70 empresas, con el objetivo de cerrar la brecha salarial.
• El pacto incluye ocho compromisos para fortalecer la diversidad y la productividad empresarial, promoviendo la equidad, inclusión y justicia social.
• Paulina Núñez, de Sempra Infraestructura, y Altagracia Gómez, asesora de la presidente electa Claudia Sheinbaum Pardo, destacaron la importancia de revisar las políticas salariales, mejorar las prácticas de contratación y crear entornos laborales inclusivos.

Conclusión

El texto de Rogelio Varela pone de manifiesto la necesidad de priorizar la inversión en niños y adolescentes en México, así como la importancia de promover la igualdad salarial entre hombres y mujeres. El Pacto por la Igualdad Salarial representa un paso positivo hacia la equidad y la justicia social en el ámbito empresarial.