Nuevo rostro del trabajo digital en México

El texto de Jorge Gavino, fechado el 7 de agosto de 2025, analiza el impacto de la reforma laboral en México que garantiza derechos laborales y seguridad social a los trabajadores de plataformas digitales. El artículo destaca el cumplimiento de la promesa de campaña de la Dra. Claudia Sheinbaum y la implementación de esta medida innovadora.

Un dato importante es que México se convierte en uno de los primeros países de América Latina en integrar a los trabajadores de plataformas digitales al régimen obligatorio de seguridad social.

📝 Puntos clave

• En su campaña presidencial, la Dra. Claudia Sheinbaum se comprometió a garantizar derechos laborales y seguridad social a los trabajadores de plataformas digitales.
• En octubre de 2024, la presidenta firmó la reforma a la Ley Federal del Trabajo para reconocer formalmente a este sector e incorporarlos al IMSS.

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• Las plataformas como Uber, DiDi y Rappi están obligadas a registrar ante el IMSS a los trabajadores que generen al menos un salario mínimo mensual.
• En julio, más de un millón de trabajadores de plataformas se incorporaron al IMSS, elevando el total de empleos formales a más de 23.5 millones.
• El modelo mexicano contempla cinco seguros clave y acceso a guarderías y prestaciones sociales.
• Se reconocerán dos tipos de trabajadores: subordinados y no subordinados, y que, desde que se conectan están protegidas contra accidentes.
• Las plataformas deben calcular, retener y enterar las cuotas obrero-patronales al IMSS.
• La reforma representa un cambio cultural profundo, reconociendo el trabajo digital como parte del mercado laboral formal.

Lo malo y lo bueno 👎👍

¿Qué aspectos negativos podrían surgir de esta reforma laboral para los trabajadores de plataformas digitales?

La principal preocupación podría ser la implementación y el cumplimiento efectivo de la reforma. ¿Cómo se garantizará que todas las plataformas cumplan con sus obligaciones de registrar a los trabajadores y pagar las cuotas correspondientes al IMSS? ¿Existirán mecanismos de supervisión y sanción adecuados para evitar la evasión o el incumplimiento por parte de las empresas? Además, la cláusula de inactividad podría generar incertidumbre para aquellos trabajadores que no tienen un flujo constante de ingresos.

¿Cuáles son los beneficios más significativos que esta reforma laboral aporta a los trabajadores de plataformas digitales?

El acceso a la seguridad social es el beneficio más significativo. Ahora, los trabajadores de plataformas digitales tienen acceso a atención médica gratuita, incapacidades pagadas, ahorro para el retiro y otros beneficios esenciales que antes les eran negados. Esto les brinda una mayor protección y estabilidad económica, además de reconocer su trabajo como parte del mercado laboral formal. La reforma también contribuye a la justicia social y la modernización del sistema laboral mexicano.