Trabajadores hartos... menos en México

El texto de Eduardo Ruiz-Healy, fechado el 5 de agosto de 2025, analiza los resultados del informe State of the Global Workplace 2025 de Gallup, que revela una crisis global de desconexión emocional en el trabajo. Sorprendentemente, México destaca como una excepción, a pesar de sus desafíos económicos y laborales.

El 70% del compromiso de un equipo depende directamente de su gerente.

📝 Puntos clave

• El informe State of the Global Workplace 2025 de Gallup muestra que solo el 21% de los empleados a nivel mundial se sienten comprometidos con su trabajo.
• El costo de la productividad perdida debido a la desconexión laboral se estima en 438,000 millones de dólares.

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• En México, el 30% de los trabajadores se sienten comprometidos y el 54% dice estar "prosperando" en su vida personal.
• A pesar de la informalidad laboral y los bajos salarios, los mexicanos valoran sus relaciones personales, vivienda y expectativas de futuro, según datos del Inegi.
• La cultura laboral mexicana, con su cercanía, informalidad y sentido del humor, amortigua el malestar.
• Gallup estima que si México elevara su compromiso laboral al nivel de las mejores organizaciones, su economía podría crecer hasta un 9%, equivalente a más de 100,000 millones de dólares adicionales al año.
• El liderazgo y la capacitación de los gerentes son cruciales para mejorar el compromiso laboral.

Lo malo y lo bueno 👎👍

¿Qué aspecto negativo resalta el texto sobre la situación laboral global?

El texto destaca la profunda crisis de desconexión emocional en el trabajo a nivel global, con un bajo porcentaje de empleados comprometidos y un alto costo en productividad perdida.

¿Qué aspecto positivo resalta el texto sobre la situación laboral en México?

El texto resalta la sorprendente excepción de México, donde un porcentaje significativo de trabajadores se sienten comprometidos y prósperos, a pesar de las dificultades económicas. Esto se atribuye a la cultura laboral y los vínculos humanos que persisten en el país.