Análisis de Columna de Opinión El Sistema de Botín y la Tiranía del Mérito en Grupo Milenio

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## Introducción

El texto de Héctor Ruiz-López, publicado el 1 de agosto de 2024, reflexiona sobre la importancia del mérito en el acceso al servicio público en México. El autor analiza la necesidad de un Servicio Profesional de Carrera más eficiente, amplio y equitativo, cuestionando la aplicación de estos principios en la práctica.

## Resumen con viñetas

* Héctor Ruiz-López argumenta que la discusión sobre el acceso al servicio público por medio del mérito, a través de concursos de oposición, abre una oportunidad para reflexionar sobre los criterios que deben prevalecer en la selección de funcionarios.
* El autor destaca la importancia de un Servicio Profesional de Carrera más eficiente, amplio y equitativo, como se propone en el Comité de Expertos para la Profesionalización del Sistema Nacional Anticorrupción.
* Sin embargo, Ruiz-López cuestiona si estos principios se aplican realmente en la práctica, señalando que las autoridades electas suelen elegir a los "mejores perfiles" basándose en lealtades políticas y favores de campaña, en lugar de trayectorias profesionales.
* El autor cita al filósofo Michael J. Sandel y su obra "La Tiranía del Mérito", donde se argumenta que las políticas y decisiones deben tomarse teniendo en cuenta el bien común, no solo el interés individual o de grupos particulares.
* Sandel critica cómo la importancia del mérito individual ha socavado la noción del bien común, llevando a una sociedad más polarizada y desigual.
* Ruiz-López reconoce que el mérito ha sido un criterio fundamental para acceder a cargos públicos con perfil más técnico o especializado, pero señala que este criterio no siempre garantiza equidad o justicia, ya que existen factores ocultos que pueden influir en quiénes son seleccionados.
* Sandel propone valorar, además de las habilidades y la formación, la experiencia de vida y la capacidad para trabajar en equipo y colaborar con otros, para seleccionar a personas que contribuyan al bien común.
* El autor destaca la necesidad de considerar otros factores adicionales al mérito individual, como la condición social y económica, para hacer más justa y equitativa la selección de servidores públicos.
* Ruiz-López propone replantear los criterios de selección en el servicio público para que no solo se reconozca el mérito, sino que también se brinden oportunidades a aquellos que, por injusticia social, no han tenido las mismas posibilidades de preparación.
* Finalmente, el autor enfatiza la importancia de ampliar la matrícula de las universidades públicas, reforzar su infraestructura y fortalecer a la plantilla docente con mejores prestaciones y salarios, así como oportunidades para seguirse formando, para garantizar la reducción de la brecha social.

## Palabras clave

* Mérito
* Servicio Profesional de Carrera
* Bien común
* Michael J. Sandel
* Equidad

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