Este artículo de opinión, escrito por Mariana Gómez para Metabase Q y publicado en El Heraldo de México el 26 de julio de 2024, aborda la problemática de la escasez de talento en ciberseguridad y propone soluciones para construir una fuerza laboral robusta y diversa en este campo.
## Resumen
* La escasez de fuerza laboral en ciberseguridad es una preocupación global, con una brecha estimada de más de 85 millones de colaboradores para el año 2030. * La región Asia-Pacífico enfrenta una brecha de más de 2.5 millones de profesionales en ciberseguridad, mientras que Norteamérica tiene una brecha de 522,000 personas, América Latina de 348,259 y México de 116,331. * Diversos desafíos desalientan a las personas a optar por una carrera en ciberseguridad, como la falta de conocimiento sobre la oferta laboral, la limitada capacitación, el acceso a certificaciones y las dificultades en el ambiente laboral. * Para superar estos desafíos, se necesita una colaboración efectiva entre el sector público y privado, con una inversión estratégica en la formación de talento en ciberseguridad. * El Marco Estratégico para el Talento en Ciberseguridad, elaborado por el Foro Económico Mundial, destaca la importancia de rutas de aprendizaje y trayectorias profesionales claras para los empleados. * Las organizaciones deben ampliar su búsqueda de candidatos más allá de su grupo de talento actual, formando equipos más diversos y fortaleciendo la postura de ciberseguridad. * El futuro de la ciberseguridad depende de la capacidad para construir un ecosistema de talento robusto, diverso y que considere las necesidades reales de la industria.
