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Este texto, publicado como Columna Invitada el 2 de Junio de 2025, reflexiona sobre la profunda transformación que está experimentando el mundo laboral, impulsada por la tecnología y la necesidad de adaptación.

El 40% de las profesiones actuales desaparecerán para el año 2050.

📝 Puntos clave

• El modelo tradicional de trabajo, basado en la experiencia y la rigidez, está quedando obsoleto.
• La adaptabilidad y la capacidad de aprendizaje continuo son las habilidades más valoradas en el nuevo entorno laboral.
• La Inteligencia Artificial (IA) automatiza tareas repetitivas, liberando el potencial humano para la creatividad y el pensamiento crítico.
• El trabajo híbrido exige un liderazgo consciente basado en la confianza y la empatía.
• Las nuevas profesiones surgen de la necesidad y el propósito, no de títulos académicos tradicionales.
• Las habilidades blandas, como la inteligencia emocional y el pensamiento crítico, son fundamentales.
• La diferenciación y la creación de valor único son clave para liderar el cambio en lugar de simplemente sobrevivir a él.
• ANA VICTORIA GARCÍA es la autora del texto.

❓ Conclusión: Lo malo y lo bueno

¿Qué es lo negativo 👎🏼 que se desprende del texto sobre el futuro del trabajo?

La incertidumbre y la necesidad constante de adaptación pueden generar ansiedad y estrés en los trabajadores, especialmente en aquellos que se aferran a modelos laborales tradicionales. La rápida obsolescencia de habilidades y profesiones exige una inversión continua en formación y desarrollo personal, lo que puede resultar costoso y desafiante para algunos.

¿Qué es lo positivo 👍🏼 que se desprende del texto sobre el futuro del trabajo?

La automatización y la flexibilidad laboral ofrecen la oportunidad de enfocarse en tareas más creativas y significativas, mejorando la calidad de vida y el bienestar de los trabajadores. El énfasis en las habilidades blandas y el liderazgo empático promueve un ambiente laboral más humano y colaborativo. La creación de nuevas profesiones basadas en el propósito y la diferenciación individual fomenta la innovación y el emprendimiento.