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Este texto escrito por Estrella Vázquez, CEO de Time2Grow, el 1 de Abril del 2025, explora la evolución del liderazgo, contrastando el modelo tradicional autoritario con un enfoque moderno basado en la inspiración, la empatía y la adaptabilidad. Se argumenta que el liderazgo actual debe priorizar la conexión con los colaboradores, fomentar la autonomía y promover una cultura de aprendizaje continuo para impulsar el crecimiento y la innovación en las empresas.

El 79% de los colaboradores que renuncian lo hacen por falta de reconocimiento y conexión con su líder, no por salario.

Resumen

• El liderazgo tradicional, basado en la autoridad y el control, está quedando obsoleto.
• El liderazgo moderno se centra en inspirar, impulsar el cambio y generar valor con propósito.
• Un líder influye e inspira, mientras que un jefe manda y exige obediencia.
• La falta de reconocimiento y conexión con el líder es una de las principales razones por las que los colaboradores renuncian.
• Microsoft, bajo el liderazgo de Satya Nadella, transformó su cultura interna, lo que resultó en un aumento significativo del valor de la empresa.
• El micromanagement y la falta de confianza conducen a la fuga de talento.
• Las empresas están adoptando horarios flexibles, vacaciones ilimitadas y espacios de descanso para potenciar el talento.
• El éxito ya no se mide solo por el rendimiento individual, sino por la capacidad de impulsar nuevas formas de pensar.
• Las empresas buscan talento con mentalidad ágil y capacidad de aprendizaje.
• Los líderes influyentes construyen en equipo y convierten los errores en oportunidades.
• El liderazgo actual debe tener conciencia social y contribuir activamente a la sociedad.

Conclusión

• El liderazgo ha evolucionado y las empresas deben adaptarse a este cambio para atraer y retener talento.
• La clave del éxito radica en crear entornos que potencien el talento y fomenten la innovación.
• El liderazgo con conciencia social es fundamental para generar un impacto positivo en la sociedad.
• Estrella Vázquez invita a la reflexión sobre si los líderes están evolucionando con este cambio.