Más allá del conocimiento técnico: el impacto de las habilidades blandas y la gestión emocional en el liderazgo femenino

El texto de la columna invitada del 31 de Marzo de 2025 explora el impacto negativo de los estilos de liderazgo autoritarios y la necesidad de un liderazgo femenino más auténtico y empático en México.

El artículo destaca la subrepresentación de las mujeres en puestos de liderazgo en México y la importancia del desarrollo de habilidades blandas e inteligencia emocional para un liderazgo más efectivo.

Resumen

• El liderazgo autoritario genera ambientes laborales tensos, ausentismo y pérdida de talento.
• Los modelos de liderazgo obsoletos impactan negativamente la moral, el crecimiento, la innovación y la salud de los colaboradores.

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• Las mujeres están subrepresentadas en puestos de liderazgo en México: 39% en alta dirección (según Grant Thornton) y solo el 13% en direcciones relevantes (según el IMCO).
• La necesidad de demostrar autoridad puede llevar a las mujeres a adoptar un liderazgo masculinizado y poco auténtico.
• El desarrollo de habilidades blandas (comunicación, resolución de conflictos) e inteligencia emocional es crucial para el ascenso y permanencia de las mujeres en puestos de decisión.
• Un liderazgo femenino auténtico, transformador, inclusivo y empático es fundamental.

Conclusión

• Se invita a las mujeres a empoderarse a través del fortalecimiento de habilidades blandas e inteligencia emocional.
• El liderazgo femenino natural es un modelo a seguir y un agente de cambio en la sociedad.
• El artículo fue escrito por Ana De Saracho, fundadora y CEO de "Yo en Gestión 360°".