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Este texto de Pilar Madrazo Lemarroy, escrito el 5 de Febrero de 2025, analiza los factores que determinan el éxito o fracaso de las empresas, relacionándolos con el concepto de instituciones inclusivas, inspirado en el trabajo de los ganadores del Premio Nobel de Economía 2024, Daron Acemoglu, Simon Johnson y James Robinson. Se argumenta que la solidez de las instituciones internas, tanto a nivel nacional como empresarial, es crucial para la prosperidad, más allá del capital humano o económico.

El éxito empresarial depende de la solidez de las instituciones internas, más allá del capital humano o económico.

Resumen

• Se comparan casos de éxito como Grab en Singapur, con un entorno regulatorio favorable, y empresas en India que enfrentan dificultades debido a la burocracia.
• Se destaca la importancia de las instituciones inclusivas, según el trabajo de Acemoglu, Johnson y Robinson, para el crecimiento económico, contrastando Corea del Sur y Corea del Norte.
• Se refuta la idea de que el capital humano es el único factor determinante, utilizando el ejemplo de Australia y Sudamérica.
• Se aplica este principio al ámbito empresarial, argumentando que las empresas con buena gobernanza interna, sostenibilidad y equidad tienen más éxito.
• Se utilizan ejemplos como Amazon, que aplica el "contrato social empresarial" de Business for Social Responsibility (BSR), y casos negativos como el colapso del edificio Rana Plaza en Bangladesh en 2021, Shein y Boohoo.
• Se menciona la importancia de la capacitación continua, como la realizada por Microsoft, para adaptarse a los cambios tecnológicos.
• Se analiza la situación de las PYMEs en México, destacando la necesidad de institucionalización para mejorar su competitividad.

Conclusión

• La prosperidad empresarial no depende solo del talento o los recursos, sino de la solidez de las instituciones internas.
• Las empresas deben invertir en gobernanza, sostenibilidad y equidad para ser competitivas en un mercado global.
• La adopción de prácticas inclusivas y la adaptación a los cambios tecnológicos son cruciales para el éxito.
• Las PYMEs en México necesitan fortalecer su gobernanza interna para prosperar.
• El éxito empresarial debe ir acompañado de un legado de bienestar colectivo y sostenibilidad.