Este texto de Emmanuel Rodríguez, escrito el 13 de Diciembre de 2024, analiza la reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, aprobada por el Congreso, que regula el trabajo en plataformas digitales. La reforma busca reconocer los derechos laborales de los trabajadores de plataformas como DiDi, Uber y Rappi.
Resumen:
Se crea un nuevo Capítulo IX Bis en la LFT que define el trabajo en plataformas digitales como una relación laboral subordinada, bajo el mando y supervisión de las plataformas ("patrones").
La relación laboral subordinada se define por la prestación de servicios remunerados que requieren presencia física, gestionados y supervisados por plataformas digitales. Se elimina la clasificación como trabajadores independientes, excepto para quienes no alcanzan un ingreso neto mensual equivalente a un salario mínimo.
Se establece la obligatoriedad de registrar a los trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) e Infonavit, garantizando derechos como seguridad social, reparto de utilidades (con un mínimo de 288 horas anuales), vacaciones y aguinaldo.
Se exige la firma de un contrato registrado ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral de la Secretaría del Trabajo, incluyendo cláusulas sobre ingresos, beneficios y políticas de gestión algorítmica.
Se mantiene la flexibilidad horaria, permitiendo a los trabajadores conectarse y desconectarse a voluntad. El salario se calcula en función de los servicios realizados.
Las plataformas tienen obligaciones como pagos semanales, registro de horas trabajadas, emisión de recibos de pago, protección de datos personales, mecanismos de atención a quejas y prohibición de cobros por inscripción.
Se regula la transparencia de los algoritmos de las plataformas mediante la entrega de una "política de gestión algorítmica" que explica los criterios de asignación de tareas, calificaciones y penalizaciones.
La reforma entrará en vigor 180 días después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación. El IMSS realizará una prueba piloto.
Conclusión:
La reforma representa un cambio significativo en la legislación laboral mexicana, reconociendo los derechos de los trabajadores de plataformas digitales.
Quedan por conocer las implicaciones a largo plazo y los costos de esta regulación, así como su impacto en el modelo de negocio de las plataformas.
El IMSS llevará a cabo una prueba piloto para el aseguramiento de los trabajadores, lo que podría generar futuras modificaciones legislativas.
La reforma busca equilibrar la flexibilidad del trabajo en plataformas con la garantía de derechos laborales, pero su éxito dependerá de su implementación y de la adaptación de las empresas.
La regulación de los algoritmos es un aspecto innovador que busca mayor transparencia en la relación laboral digital.
