Igualdad Salarial

El texto de Rosario Portillo, escrito el 14 de noviembre de 2024, analiza la persistente brecha salarial de género en México y Puebla, y los recientes avances legislativos para combatirla. Se basa en datos del Observatorio de Salarios de la IBERO Puebla y en la experiencia personal de la autora.

Resumen:

• Se reporta una brecha salarial significativa en México (57%) y Puebla (61%) en 2023, según el 4° Informe de desigualdad de género 2024 del Observatorio de Salarios de la IBERO Puebla.
• Esta desigualdad impacta negativamente la vida de las mujeres poblanas, limitando su acceso a créditos y pensiones.
• La diputada morenista Dolores Padierna, en la Cámara de Diputados, anunció la aprobación de reformas constitucionales (artículos 4º, 21, 41, 73, 116, 122 y 123) para promover la igualdad sustantiva y erradicar la brecha salarial por género. El asunto fue remitido al Senado.

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• La autora enfatiza la necesidad de que los salarios reflejen el trabajo realizado sin importar el género o la nacionalidad, incluyendo las gratificaciones.
• Se menciona un seminario sobre el Futuro Digital y Perspectivas Económicas, donde Jeannette Leyva y Tonatiuh Rodríguez destacaron la importancia de la inclusión financiera para mejorar la calidad de vida de las mujeres.

Conclusión:

El texto de Rosario Portillo destaca la urgencia de cerrar la brecha salarial de género en México, celebrando los avances legislativos recientes pero enfatizando la necesidad de una implementación efectiva para que las mujeres reciban una remuneración justa por su trabajo y puedan acceder a una mejor calidad de vida.