Lo que cambia y lo que permanece

El texto escrito por Alicia Ivette Sierra Sosa el 15 de Octubre de 2025 en Tamaulipas, reflexiona sobre la importancia de la misión y la visión en las organizaciones, especialmente en tiempos de cambio constante. Argumenta que, si bien las estructuras y estrategias pueden evolucionar, la esencia de una organización, definida por su misión y visión, debe permanecer inalterable.

La misión y la visión son el corazón y el norte de una institución, guiando las decisiones y recordando el propósito en tiempos de incertidumbre.

📝 Puntos clave

• El cambio es inevitable en las organizaciones, pero la esencia (misión y visión) debe permanecer.
• La misión responde al "¿por qué existimos?" y la visión al "¿hacia dónde queremos ir?".

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• La digitalización, la inteligencia artificial y los cambios generacionales obligan a las organizaciones a revisar sus operaciones.
• La misión y la visión deben sentirse en cada acción y decisión dentro de la organización.
• Las instituciones que perduran son las que se transforman sin perder el alma.

Lo malo y lo bueno 👎👍

¿Qué aspecto negativo se puede identificar en el texto de Alicia Ivette Sierra Sosa?

El texto no aborda específicamente los desafíos prácticos de mantener la misión y la visión relevantes y actualizadas en un entorno en constante cambio. Si bien enfatiza la importancia de la esencia, no ofrece ejemplos concretos de cómo las organizaciones pueden adaptar su misión y visión a las nuevas realidades sin perder su propósito fundamental.

¿Qué aspecto positivo se puede identificar en el texto de Alicia Ivette Sierra Sosa?

El texto destaca la importancia de la misión y la visión como elementos centrales para mantener el rumbo y el propósito de una organización en tiempos de cambio. Resalta la necesidad de que los líderes comprendan y transmitan estos valores a todos los miembros de la organización, fortaleciendo así la cultura institucional y asegurando que todos estén alineados con los objetivos comunes.