Hablemos con los directivos

El texto escrito por María Elena Esparza Guevara el 8 de Septiembre de 2025 aborda la problemática de la sobrecarga laboral y de cuidados que enfrentan las madres trabajadoras en México, así como la necesidad de involucrar a los hombres en la búsqueda de soluciones y la implementación de políticas laborales que promuevan la corresponsabilidad.

Las mujeres con responsabilidades de cuidado dedican más del doble de tiempo a traslados que los hombres sin responsabilidades de cuidado.

📝 Puntos clave

• El Ranking Mamá Godín evalúa a las organizaciones que promueven la corresponsabilidad de cuidados y la igualdad de género.
• La Ola Violeta AC y el Ranking Mamá Godín analizan el impacto de la sobrecarga laboral en el rendimiento de las madres trabajadoras.

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• El estudio "Cuidados y empresas: la importancia de involucrar a los hombres en la conversación" destaca la necesidad de transformar las políticas laborales.
• Solo 4 de cada 10 puestos de alta dirección en México son ocupados por mujeres.
• Las mujeres reportan mayores niveles de estrés que los hombres, especialmente las de 31 a 40 años.
• La falta de políticas de cuidado orilla a las mujeres a renunciar a sus empleos.
• Las mujeres con responsabilidades de cuidado dedican más de 675 horas anuales a traslados, mientras que los hombres sin responsabilidades de cuidado dedican 250 horas anuales.
• Es crucial involucrar a los directivos en la conversación para aumentar la productividad de las empresas al dar espacio al talento de las madres trabajadoras.

Lo malo y lo bueno 👎👍

¿Cuál es el aspecto más preocupante que se desprende del texto?

La disparidad en la distribución de las responsabilidades de cuidado, que recae desproporcionadamente en las mujeres, generando estrés, alteraciones del sueño y limitando su desarrollo profesional. La falta de políticas de cuidado y la ausencia de corresponsabilidad por parte de los hombres perpetúan esta situación.

¿Qué aspecto del texto ofrece una perspectiva optimista o una posible solución?

El llamado a involucrar a los hombres en la conversación y en la toma de decisiones corporativas. Al reconocer que ellos ocupan la mayoría de los puestos de alta dirección, se plantea la necesidad de sensibilizarlos sobre la problemática y de promover políticas laborales que fomenten la corresponsabilidad y el equilibrio entre la vida laboral y personal. La alianza entre Ola Violeta AC y el Ranking Mamá Godín para analizar el impacto de la sobrecarga en el rendimiento de las madres trabajadoras es un paso positivo.