¿Entornos hostiles? Resiliencia personal y empresarial

El texto, escrito por un miembro del IMEF el 30 de septiembre de 2024, reflexiona sobre la importancia de la resiliencia empresarial en un entorno complejo y cambiante. El autor, desde su oficina en un piso 30, observa el caos de la ciudad y lo contrasta con la necesidad de mantener la calma y el enfoque en el propósito de la empresa.

Resumen

• La resiliencia empresarial se define como la capacidad de enfrentar la adversidad, adaptarse al cambio y lograr continuidad y crecimiento.
• Las organizaciones resilientes se recuperan y prosperan en entornos hostiles.

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• Para fomentar la resiliencia, se deben considerar los siguientes puntos:
  • Aceptar la realidad del entorno y no perder tiempo en quejas.
  • Revisar el propósito de vida personal y el de la empresa.
  • Desarrollar la capacidad de gestionar el comportamiento y la inteligencia emocional.
  • Analizar las situaciones adversas en su real exposición y probabilidad de materialización.
  • Buscar consejo de expertos y construir redes de relacionamiento.
  • Conocer las capacidades de la organización.
  • Involucrar al talento, cuidar su gestión y comunicar con oportunidad.
  • Preparar escenarios de análisis.
  • Ser optimista ante los retos, ya que las crisis son oportunidades.
  • Fomentar la creatividad e innovación en la vida personal y empresarial.
• La gestión de información para los escenarios de análisis es crucial para la toma de decisiones.
• El Indicador IMEF, un índice económico que mide el clima empresarial, es una herramienta útil para entender la trayectoria económica a corto plazo.
• Las empresas resilientes demuestran su fortaleza en momentos de crisis, adaptándose rápidamente, evitando peligros y aprovechando nuevas oportunidades.
• El gobierno corporativo juega un papel importante en la resiliencia empresarial.
• El Comité Técnico Nacional de Gobierno Corporativo y Jurídico Financiero del IMEF realiza actividades de investigación, desarrollo de conocimiento y difusión en la materia.
• Una estrategia sólida de sostenibilidad puede impulsar el crecimiento y crear valor.
• El rol del consejero, tanto patrimonial como independiente, es fundamental para establecer cambios y estrategias de transición en la empresa.
• Desde el máximo órgano de gobierno, se debe fomentar la cultura empresarial con resiliencia y compromiso en sostenibilidad.

Conclusión

El texto destaca la importancia de la resiliencia empresarial en un mundo complejo y cambiante. El IMEF, a través de su trabajo en gobierno corporativo y sostenibilidad, busca proporcionar herramientas para que las empresas puedan enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades que se presentan. La preparación en resiliencia es fundamental para que las empresas puedan prosperar en el largo plazo.