Rank Columnas | Mail o Telegram

El texto, escrito por Andrés Rosales Valdés el 10 de septiembre de 2024, explora el impacto de la tecnología, la Inteligencia Artificial (IA) y las redes sociales en la gestión del talento humano. El autor argumenta que estas herramientas son cruciales para mejorar la comunicación, fortalecer la identidad y la pertenencia, y optimizar los procesos dentro de las organizaciones.

Resumen

• La tecnología facilita la comunicación entre los colaboradores, lo que fortalece la relación entre ellos y aumenta el sentido de pertenencia.
• Las herramientas tecnológicas permiten construir y fortalecer la marca de las empresas, fomentando el orgullo de pertenencia entre los colaboradores.
• Los profesionales de recursos humanos deben involucrar a sus colaboradores en el uso de aplicaciones empresariales, redes sociales e IA para mejorar la imagen de la organización y atraer candidatos potenciales.
• La presencia online de las empresas es un factor determinante para los candidatos, según una encuesta de PageGroup.
• La ausencia de tecnología en las empresas genera desconfianza entre los buscadores de empleo, lo que puede llevar al abandono de los procesos de postulación, según Ángeles Ojeda, CEO de AO Headhunter.
• Las redes sociales permiten a los candidatos tener una idea del ambiente de trabajo en una empresa, según un estudio de Randstad.
• La transformación digital de la gestión del talento humano mediante tecnologías sociales, móviles, analíticas y en la nube, mejora la eficiencia, la efectividad y la toma de decisiones basada en datos, además de mejorar la experiencia de los colaboradores.

Conclusión

El texto destaca la importancia de la tecnología en la gestión del talento humano, argumentando que su uso estratégico puede mejorar la comunicación, la cultura organizacional y la eficiencia de los procesos. La presencia online de las empresas es fundamental para atraer talento y generar confianza entre los candidatos. La transformación digital de la gestión del talento humano es un cambio radical que puede mejorar significativamente la experiencia de los colaboradores y la eficiencia de las organizaciones.