Apps reguladas en una sociedad de derechos

Este texto es una columna de opinión escrita por ANTONIO CASTRO VILLARREAL, Diputado Federal de MORENA, publicada el 29 de Agosto de 2025, donde explica la nueva regulación al trabajo en plataformas digitales en México, destacando los beneficios para los trabajadores y la sociedad en general.

La nueva regulación obliga a las empresas de plataformas a afiliar al IMSS a los trabajadores que superen un salario mínimo al mes.

📝 Puntos clave

• Se implementa una nueva regulación para el trabajo en plataformas digitales en México.
• Los trabajadores de plataformas tendrán acceso a seguridad social (IMSS), incluyendo cobertura completa si superan un salario mínimo mensual.

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• Se otorgan derechos laborales como acceso a Infonavit, aguinaldo, vacaciones con prima y utilidades.
• Las empresas deben ser transparentes con sus algoritmos y garantizar la revisión humana de suspensiones.
• Se establecen contratos electrónicos registrados y pagos puntuales, prohibiendo cobros indebidos.
• La regulación busca servicios más seguros y responsables para el público en general.
• Se preserva la flexibilidad laboral, activando las obligaciones patronales solo durante el servicio efectivo.
• Se establecen multas severas por incumplir la transparencia, los contratos o la revisión humana (de 2,000 a 25,000 UMA).

Lo malo y lo bueno 👎👍

¿Qué aspectos negativos podrían surgir de la nueva regulación al trabajo en plataformas digitales?

La principal preocupación radica en la posible adaptación de las empresas para evitar cumplir con la ley, como la manipulación de ingresos para mantener a los trabajadores por debajo del umbral del salario mínimo o trasladar los costos al consumidor. La vigilancia y aplicación efectiva de la ley serán cruciales para evitar estos abusos.

¿Cuáles son los beneficios más importantes que trae esta nueva regulación para los trabajadores de plataformas?

El acceso a la seguridad social (IMSS) y a derechos laborales básicos como Infonavit, aguinaldo y vacaciones son los beneficios más significativos. Estos derechos fortalecen el patrimonio familiar y brindan mayor seguridad y estabilidad a los trabajadores de plataformas, quienes históricamente han carecido de estas protecciones.