Plataformas digitales con dos apellidos

El siguiente resumen se basa en un texto escrito por Carlos Martínez Macías el 19 de Agosto de 2025, donde se abordan las dudas y preocupaciones de los trabajadores de plataformas digitales en México tras la implementación de reformas laborales y su afiliación al IMSS. El artículo destaca la aparición de nuevas empresas para gestionar el alta de los trabajadores ante el IMSS, generando incertidumbre sobre quién es el verdadero patrón y si se trata de una forma encubierta de outsourcing, práctica prohibida en México desde 2021.

La principal preocupación radica en la posible utilización de empresas intermediarias (outsourcing) para eludir responsabilidades laborales.

📝 Puntos clave

• Trabajadores de plataformas digitales expresan dudas sobre quién es su verdadero patrón tras las reformas laborales.
• Empresas como Uber y Didi están utilizando diferentes razones sociales para el registro de sus trabajadores ante el IMSS.

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• Se teme que esta práctica sea una forma de outsourcing, prohibido en México.
• De nueve plataformas, solo Amazon y Rappi utilizan su nombre comercial para el registro ante el IMSS.
• Los trabajadores se sienten desinformados y afectados en sus derechos laborales, como en la modalidad 40 ante el IMSS.
• El nuevo contrato de trabajo especial a través de plataformas digitales de Lieber BV S. de R.L. de C.V. es considerado "leonino" por las obligaciones que impone a los operadores.
• El trabajador debe aportar el vehículo, y la empresa puede desconectarlo de la plataforma en forma temporal o definitiva.
• El aguinaldo, vacaciones, prima dominical, horas extras, día de descanso y prima vacacional, ya están incluidas en forma proporcional con cada servicio pagado.

Lo malo y lo bueno 👎👍

¿Cuál es el aspecto más negativo que se desprende del texto?

La principal preocupación es la posible simulación de relaciones laborales a través de empresas intermediarias, lo que podría afectar los derechos y prestaciones de los trabajadores de plataformas digitales. La falta de claridad sobre quién es el verdadero patrón genera incertidumbre y desconfianza, especialmente ante la posibilidad de que se estén utilizando esquemas de outsourcing prohibidos por la ley. Además, el contrato de trabajo especial de Lieber BV S. de R.L. de C.V. parece ser desfavorable para los trabajadores, imponiendo numerosas obligaciones y limitando sus derechos.

¿Existe algún aspecto positivo que se pueda rescatar del texto?

El texto no presenta muchos aspectos positivos. Sin embargo, se puede destacar que la implementación de la seguridad social, aunque no solicitada, representa un avance en la protección social de los trabajadores de plataformas digitales. Además, la transparencia en la retención de impuestos y deducciones en los recibos y facturas podría ser considerada un aspecto positivo, aunque genera dudas sobre la necesidad de utilizar otra empresa para el alta ante el IMSS.