Las empresas y la desigualdad laboral en América Latina

El texto escrito por Vidal Llerenas Morales el 15 de Agosto del 2025 resume la reciente publicación del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) sobre la Guía para Promover la Igualdad de Género en las Empresas de América Latina y el Caribe. El artículo destaca la importancia de esta guía como una herramienta para reducir las brechas de género en las empresas y presenta datos sobre la desigualdad laboral en la región.

Un dato importante es que la brecha salarial de género en América Latina es del 12%, pero ajustada a factores como nivel educativo, campo de estudio y experiencia laboral se eleva a 22%.

📝 Puntos clave

• El BID ha publicado una guía para promover la igualdad de género en las empresas de América Latina y el Caribe.
• Existe una significativa disparidad en la participación laboral: 90% de los hombres vs. 65% de las mujeres (25-65 años).

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• Las mujeres dedican 22 horas semanales al trabajo no remunerado, mientras que los hombres 11 horas.
• Los cuidados no remunerados representan el 26.5% del PIB, con las mujeres aportando 17.5 puntos porcentuales.
• Durante la crisis de COVID-19, las mujeres sufrieron el 56% de las pérdidas de empleo, a pesar de representar el 42% de la fuerza laboral.
• La disponibilidad de servicios de cuidado incrementa la participación laboral femenina.
• Las empresas dirigidas por mujeres son más pequeñas y operan en sectores menos innovadores.
• A pesar de que el 60% de los grados universitarios son obtenidos por mujeres, su talento no se aprovecha plenamente.
• Cerrar las brechas de género en el ámbito laboral podría generar ganancias de entre 4 y 15 puntos del PIB, dependiendo del país.

Lo malo y lo bueno 👎👍

¿Qué aspectos negativos o desafíos se identifican en el texto en relación con la igualdad de género en el ámbito laboral en América Latina y el Caribe?

La subrepresentación de las mujeres en puestos directivos, emprendimiento y empleo formal, a pesar de su alto nivel educativo, y la persistente brecha salarial, incluso después de ajustar por factores como educación y experiencia, son desafíos importantes. Además, la carga desproporcionada del trabajo de cuidados no remunerado que recae sobre las mujeres limita su participación en el mercado laboral y su desarrollo profesional.

¿Qué oportunidades o aspectos positivos se destacan en el texto en relación con la promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral en América Latina y el Caribe?

La publicación de la guía del BID representa una oportunidad para implementar estrategias que reduzcan las brechas de género. La evidencia de que los servicios de cuidado incrementan la participación laboral femenina y reducen la rotación laboral sugiere que invertir en estos servicios puede generar beneficios económicos y sociales. Además, el potencial de aumentar el PIB al cerrar las brechas de género es un incentivo para que los países implementen políticas y prácticas que promuevan la igualdad.