¿Por qué las mujeres tienen sueldos menores a los hombres?

El siguiente texto, escrito por Kenia Lopez Rabadan el 1 de Agosto de 2025, aborda la persistente desigualdad salarial entre hombres y mujeres en México, destacando las causas y proponiendo soluciones tanto desde el ámbito público como privado.

La brecha salarial en México muestra que las mujeres ganan un 34% menos que los hombres.

📝 Puntos clave

• La Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares del INEGI revela que las mujeres en México perciben un 34% menos de ingresos que los hombres.
• En 2024, el ingreso mensual promedio de las mujeres fue de 7,905 pesos, mientras que el de los hombres fue de 12,016 pesos, una diferencia de 4,111 pesos.

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• Las principales causas de esta disparidad son la distribución desigual del trabajo no remunerado (las mujeres dedican 43 horas semanales al hogar y cuidado, frente a 17 horas de los hombres) y la discriminación laboral por maternidad.
• Se propone la creación de un Sistema Nacional de Cuidados para apoyar a las mujeres que cuidan de familiares, permitiéndoles desarrollarse profesionalmente.
• Se insta al sector privado a implementar flexibilidad laboral y políticas de contratación y ascenso inclusivas.
• Se destaca la necesidad de transparencia salarial, igualdad en las condiciones laborales y plantillas paritarias para combatir la discriminación laboral.
• Se argumenta que aprovechar el talento femenino impulsará el crecimiento económico del país.

Lo malo y lo bueno 👎👍

¿Qué aspectos negativos se resaltan en el texto sobre la situación de la mujer en el ámbito laboral en México?

La persistente brecha salarial del 34% entre hombres y mujeres, la carga desproporcionada del trabajo no remunerado y la discriminación laboral por maternidad son los principales aspectos negativos que se destacan. Estos factores limitan el desarrollo profesional y económico de las mujeres en México.

¿Qué soluciones o propuestas positivas se plantean en el texto para mejorar la situación laboral de las mujeres en México?

La creación de un Sistema Nacional de Cuidados, la implementación de políticas de flexibilidad laboral en el sector privado, la promoción de la transparencia salarial y la igualdad en las condiciones laborales, así como el fomento de plantillas paritarias, son las principales soluciones positivas propuestas para mejorar la situación laboral de las mujeres en México.