El Talento Líquido: ¿La Clave para la Agilidad Empresarial en México?

El siguiente texto, publicado en El Heraldo de México el 30 de Julio de 2025, explora el concepto de "talento líquido" en el mercado laboral mexicano, su definición, beneficios, desafíos y cómo las empresas pueden adoptarlo para impulsar su crecimiento.

Un dato importante es que el 77% de las organizaciones a nivel global ya están utilizando o planean utilizar fuerzas laborales alternativas, como trabajadores gig o freelancers.

📝 Puntos clave

• El "talento líquido" se define como la capacidad de las empresas para movilizar habilidades y conocimientos de forma flexible, contratando expertos para proyectos específicos o desarrollando habilidades internas como resiliencia y adaptabilidad.
• Se diferencia del multitasking en que implica una migración entre proyectos con propósito, aportando pensamiento sistémico y visión estratégica.

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• La adopción de este modelo responde a la velocidad del cambio y ofrece beneficios como acceso a habilidades especializadas, reducción de costos y mayor innovación para las empresas, así como flexibilidad y autonomía para los profesionales.
• La implementación exitosa requiere una cultura organizacional abierta, herramientas HRTech robustas y una gestión estratégica del talento que integre capacidades internas y externas.
• El desarrollo del talento líquido implica programas de formación, mentorías cruzadas y una mentalidad organizacional que valore la exploración y el aprendizaje continuo.
• La CEO de Time2Grow, Estrella Vázquez, enfatiza que las empresas mexicanas que adopten este modelo estarán mejor posicionadas para navegar la incertidumbre y aprovechar nuevas oportunidades.

Lo malo y lo bueno 👎👍

¿Cuál es el principal desafío que enfrenta la adopción del talento líquido en las empresas mexicanas?

La principal dificultad radica en la necesidad de transformar la cultura organizacional para integrar equipos multidisciplinarios de manera eficiente y adoptar herramientas HRTech que permitan gestionar y comprometer a este talento de forma efectiva.

¿Cuál es el beneficio más significativo que ofrece el talento líquido tanto para las empresas como para los profesionales en México?

Para las empresas, el beneficio más significativo es el acceso inmediato a habilidades especializadas sin los costos fijos de una contratación a tiempo completo, lo que impulsa la innovación. Para los profesionales, ofrece flexibilidad, autonomía y la oportunidad de trabajar en una variedad de proyectos enriquecedores.