La “Ley Silla”

El texto de Federico Rubli Kaiser, fechado el 29 de julio de 2025, analiza la reciente entrada en vigor de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, conocida como la "Ley Silla", y sus implicaciones para trabajadores y empresas en México.

La "Ley Silla" busca mejorar las condiciones laborales y reducir problemas de salud derivados de permanecer de pie por largos periodos.

📝 Puntos clave

• La "Ley Silla" entró en vigor el 17 de julio.
• Busca reducir problemas de salud como dolores lumbares, musculares y afectaciones circulatorias.

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• La OIT y la OMS consideran las malas condiciones ergonómicas como un factor de riesgo laboral.
• Las empresas tienen 180 días naturales a partir del 17 de julio para adaptarse a la ley (hasta mediados de enero de 2026).
• La Secretaría del Trabajo (STPS) tiene 30 días naturales para emitir el marco normativo.
• Se recomienda un descanso de cinco minutos por cada hora trabajada, según expertos de la OIT.
• Es crucial que la STPS colabore con la Concanaco-Servytur, el CCE y la Coparmex en la definición del marco normativo.

Lo malo y lo bueno 👎👍

¿Cuál es el aspecto más negativo que se desprende del análisis de la "Ley Silla"?

La falta de un marco normativo claro y consensuado con el sector privado, lo que podría generar incertidumbre y dificultades en la implementación de la ley por parte de las empresas. La imposición unilateral de las autoridades podría resultar contraproducente.

¿Cuál es el aspecto más positivo que se desprende del análisis de la "Ley Silla"?

La "Ley Silla" representa un avance significativo en la búsqueda de condiciones de trabajo más dignas y saludables para los trabajadores en México, al abordar un problema real de salud laboral y alinear al país con regulaciones similares existentes en otros países como Chile, Argentina y España.