¿Menos horas o más liderazgo?

Este texto, escrito por el Dr. Juan Pablo Ventosa el 24 de Julio de 2025, analiza el debate en México sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas, argumentando que la clave no está en la cantidad de horas trabajadas, sino en la calidad del liderazgo y el compromiso de todas las partes involucradas.

El liderazgo efectivo y el compromiso son cruciales para el éxito de la reducción de la jornada laboral.

📝 Puntos clave

• El debate en México sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas se centra en la productividad y la preparación para trabajar menos y lograr más.
• El Dr. Ventosa argumenta que el liderazgo efectivo es fundamental para el éxito de la reducción de la jornada laboral. Este liderazgo debe crear contextos, enfocar esfuerzos, cuidar a su gente y hacer viable el negocio.

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• Un estudio del Instituto Adecco revela que la mayoría de los trabajadores mexicanos cree que una jornada laboral más corta mejoraría su bienestar, y las empresas coinciden en que la reducción es viable con innovación operativa, sostenibilidad económica y diálogo social.
• Países con alta competitividad global operan con jornadas laborales más cortas, lo que sugiere que es una estrategia basada en la sostenibilidad organizacional.
• Las organizaciones con líderes conscientes y visión de largo plazo no temen al cambio legislativo, mientras que las que premian la presencia sobre el resultado enfrentarán desafíos.
• La conciliación de los intereses del trabajador y la organización es una oportunidad para la sostenibilidad y la competitividad.
• Es necesario repensar procesos, capacitar líderes, fomentar compromisos mutuos y medir lo que impacta de verdad.
• La jornada de 40 horas puede ser el principio del fin de los malos directivos o el inicio de una nueva era de beneficios mutuos, siempre que se invierta en liderazgo y se entienda que el compromiso no se exige.

Lo malo y lo bueno 👎👍

¿Cuál es el aspecto más negativo que se puede extraer del texto?

La principal preocupación que se desprende del texto es la falta de preparación de muchas empresas mexicanas para implementar una jornada laboral reducida. La resistencia al cambio, la falta de liderazgo efectivo y la persistencia de modelos de gestión basados en el control de horarios en lugar de la productividad real podrían obstaculizar el éxito de la iniciativa y generar frustración tanto en trabajadores como en empleadores.

¿Cuál es el aspecto más positivo que se puede extraer del texto?

El aspecto más positivo es la oportunidad que representa la reducción de la jornada laboral para transformar la cultura organizacional en México. Si se aborda con un liderazgo consciente, inversión en capacitación y un enfoque en la sostenibilidad, la iniciativa podría mejorar el bienestar de los trabajadores, aumentar la productividad y fortalecer la competitividad de las empresas mexicanas en el largo plazo.