Esto ya no da

El texto de Chucho Meza, escrito el 20 de Junio del 2025 desde Tamaulipas, aborda la problemática de la toma de decisiones en un entorno de incertidumbre y la dificultad para encontrar talento calificado en las organizaciones. El autor propone estrategias para superar estos desafíos, enfocándose en el desarrollo del talento interno a través de upskilling y reskilling.

El 74% de las organizaciones a nivel global reportaron dificultades para cubrir puestos vacantes en 2025 debido a la falta de talento calificado, según ManpowerGroup.

📝 Puntos clave

• La incertidumbre dificulta la toma de decisiones y genera ansiedad.
• Es fundamental integrar un equipo con competencias adecuadas para apoyar en la toma de decisiones.

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• Existe una escasez de talento calificado a nivel global y en México, según un estudio de ManpowerGroup.
• El autor propone definir el perfil del puesto, realizar un scouting estratégico y desarrollar el talento interno.
• Las estrategias de upskilling (US) y reskilling (RS) son clave para adaptar a los trabajadores a las nuevas exigencias.
• Se sugiere clarificar las competencias clave y diseñar programas de formación específicos.

Lo malo y lo bueno 👎👍

¿Qué aspecto del texto de Chucho Meza te parece menos convincente o problemático?

La dependencia de datos de ManpowerGroup sin ofrecer un análisis crítico de su metodología o posibles sesgos. Además, la solución propuesta puede ser costosa y requerir tiempo, lo cual podría no ser viable para todas las organizaciones.

¿Qué aspecto del texto de Chucho Meza te parece más valioso o útil?

El enfoque en el desarrollo del talento interno a través de upskilling y reskilling. Esta estrategia no solo ayuda a cubrir la escasez de talento, sino que también fomenta el crecimiento profesional de los empleados y mejora el compromiso con la organización.