No me robes a mi ingeniero. El lado oscuro de los acuerdos de no solicitación

El texto de Rodrigo Alcázar Silva, escrito el 19 de Junio del 2025, analiza las cláusulas de no solicitación de empleados y su impacto en la competencia en los mercados laborales, comparándolas con las cláusulas de no competencia en los mercados de productos. Argumenta que estas cláusulas pueden restringir la movilidad de los trabajadores y afectar sus salarios, aunque también reconoce que pueden estar justificadas en ciertos contextos, como en acuerdos de fusión.

Un acuerdo entre competidores que restrinja la movilidad de los trabajadores puede tener un efecto similar al de un cártel.

📝 Puntos clave

• Las agencias de competencia tradicionalmente han prestado poca atención a los problemas de competencia en los mercados laborales.
• El autor argumenta que el trabajo se especializa y no es perfectamente movible, lo que genera costos de cambio para los trabajadores.

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• Las cláusulas de no solicitación de empleados pueden segmentar el mercado laboral y reducir el crecimiento salarial.
• Estas cláusulas pueden estar justificadas en acuerdos de fusión, pero su duración no debe ser excesiva.
• Tanto en Estados Unidos como en Europa, las autoridades de competencia reconocen que las cláusulas de no solicitación tienen efectos similares a las cláusulas de no competencia en los mercados de productos.
• La Comisión Europea multó a Delivery Hero y Glovo por 329 millones de euros por imponer cláusulas de no solicitación de empleados durante cuatro años.

Lo malo y lo bueno 👎👍

¿Cuál es el aspecto más negativo que se desprende del texto?

La falta de atención histórica por parte de las agencias de competencia a los problemas en los mercados laborales, permitiendo que acuerdos restrictivos como las cláusulas de no solicitación afecten negativamente la movilidad y los salarios de los trabajadores.

¿Cuál es el aspecto más positivo que se desprende del texto?

El creciente reconocimiento, tanto en Estados Unidos como en Europa, de que las cláusulas de no solicitación de empleados pueden tener efectos anticompetitivos y deben ser analizadas con el mismo rigor que las restricciones en los mercados de productos, como lo demuestra la multa impuesta a Delivery Hero y Glovo por la Comisión Europea.