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El texto de Laura Raquel Manzo, fechado el 8 de Mayo de 2025, analiza el impacto de las políticas de la administración Trump en las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en las empresas, tanto en Estados Unidos como en México. La autora destaca cómo algunas empresas han retrocedido en sus compromisos con la diversidad, mientras que otras han defendido sus programas. Además, examina la situación en México bajo la presidencia de una mujer, Sheinbaum, y la necesidad de impulsar políticas de género en el sector corporativo.

El 97% de los accionistas de Apple votaron en contra de eliminar sus políticas DEI en febrero de 2025.

📝 Puntos clave

• Algunas empresas en Estados Unidos han desmantelado sus iniciativas DEI tras las políticas de Trump, mientras que otras como Apple, Levi’s, JPMorgan y Microsoft las han defendido.
• El boicot de los consumidores a empresas que reducen sus compromisos con la diversidad es real, como se evidencia en los casos de Target y Nike.
• En México, a pesar de tener una presidenta mujer, Sheinbaum, hay una oportunidad histórica de impulsar políticas de género en el sector corporativo que aún no se ha aprovechado completamente.
• Los números de representación femenina en puestos directivos en México son bajos, con solo el 3% de las empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores teniendo una mujer en la dirección general.
• Sheinbaum tiene la oportunidad y la obligación de impulsar cuotas de género e incentivos para promover a las mujeres en puestos de liderazgo en las empresas mexicanas.

❓ Conclusiones FAQ

¿Qué impacto han tenido las políticas de Trump en las iniciativas DEI de las empresas?

Las políticas de Trump han provocado que algunas empresas retrocedan en sus compromisos con la diversidad, mientras que otras han defendido sus programas.

¿Qué está pasando en México con la presidencia de Sheinbaum en relación con la igualdad de género en las empresas?

A pesar de tener una presidenta mujer, Sheinbaum, México aún no ha aprovechado completamente la oportunidad de impulsar políticas de género en el sector corporativo.

¿Qué medidas podría tomar Sheinbaum para promover la igualdad de género en las empresas mexicanas?

Sheinbaum podría impulsar cuotas de género e incentivos para promover a las mujeres en puestos de liderazgo en las empresas mexicanas.