Rank Columnas | Mail o Telegram

El texto de Paola Rojas, publicado el 5 de mayo de 2025, aborda la inminente transición en México hacia una jornada laboral de 40 horas semanales, impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum. El artículo analiza los desafíos y oportunidades que presenta esta iniciativa, comparándola con modelos exitosos en otros países y destacando la necesidad de aumentar la productividad y combatir la informalidad laboral en México.

La meta es lograr la transición a una jornada laboral de 40 horas semanales en México para el año 2030.

📝 Puntos clave

• Claudia Sheinbaum y Marath Bolaños anunciaron la transición gradual a una jornada laboral de 40 horas semanales en México.
• La iniciativa ya había sido aprobada en comisiones en 2023, pero se encontraba frenada.
• Países como Japón, Alemania, Suecia, Francia y Noruega ya implementan esquemas similares con éxito.
• La baja productividad laboral en México es un desafío clave, especialmente en comparación con otros países de la OCDE.
• La informalidad laboral afecta a 32.8 millones de personas en México, representando un 54% de la población ocupada en 2024.

❓ Conclusiones FAQ

• ¿Por qué es importante reducir la jornada laboral en México?
  • Para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, aumentar la productividad y alinearse con las tendencias globales.
• ¿Cuáles son los principales desafíos para implementar la jornada de 40 horas en México?
  • Aumentar la productividad laboral, combatir la informalidad, invertir en capacitación y coordinar esfuerzos entre el gobierno, el sector privado y la sociedad civil.
• ¿Qué beneficios se esperan de la reducción de la jornada laboral?
  • Mejora en la salud y bienestar de los trabajadores, aumento de la productividad, reducción de la desigualdad económica y mayor competitividad a nivel internacional.