Nuestras madres: el pilar invisible del humanismo mexicano y la economía

El texto de Jaime Cervantes Covarrubias, escrito el 11 de Mayo del 2025, aborda la problemática de la invisibilización y desvalorización del trabajo de cuidado no remunerado, principalmente realizado por mujeres en México. El autor argumenta que este trabajo es fundamental para la economía y el bienestar social, y propone medidas para su reconocimiento y dignificación.

El trabajo doméstico y de cuidados no remunerado en México equivale al 26.3% del Producto Interno Bruto nacional.

📝 Puntos clave

• El trabajo no remunerado de cuidado, principalmente realizado por mujeres, tiene un valor económico significativo en México.
• La carga desigual del trabajo no remunerado limita el acceso de las mujeres al empleo formal y a otras oportunidades.

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• El autor propone la creación de un Sistema Nacional de Cuidados y reformas laborales para reconocer y apoyar el trabajo de cuidado.
• El empresariado tiene un papel importante en la transformación del modelo social y económico, priorizando el bienestar y la inclusión.
• El reconocimiento y dignificación del trabajo de cuidado es fundamental para construir una sociedad más justa y humana.

❓ Conclusiones FAQ

¿Por qué es importante reconocer el trabajo de cuidado no remunerado?

Es importante porque este trabajo sostiene la vida, asegura su continuidad y dignifica su trayecto. Además, su invisibilización perpetúa la injusticia y limita el desarrollo de las mujeres.

¿Qué propone el autor para dignificar el trabajo de cuidado?

El autor propone la creación de un Sistema Nacional de Cuidados, reformas laborales que incluyan licencias parentales equitativas y el reconocimiento del trabajo doméstico como base de la economía. También sugiere programas de formación para cuidadoras y la implementación de micropolíticas de corresponsabilidad de cuidado.

¿Cuál es el papel del empresariado en esta transformación?

El empresariado puede liderar una reforma silenciosa, proactiva y creativa, priorizando el bienestar, la flexibilidad y la inclusión en sus organizaciones. Esto implica tomar decisiones en los consejos de administración, en los presupuestos y en las políticas de maternidad que promuevan la corresponsabilidad y la justicia en el trabajo de cuidado.