Hablemos de paridad en el IMSS: de la Constitución a la acción

El texto escrito por Iaso Ponce de León González, Titular de la Coordinación de Igualdad, Género e Inclusión del IMSS, el 21 de abril de 2025, aborda la importancia de la paridad de género en México, especialmente en el ámbito público y dentro del Instituto Mexicano del Seguro Social. Se destaca la evolución normativa en México y las acciones implementadas en el IMSS para promover la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.

La paridad de género es un principio constitucional y un derecho en México, impulsado por reformas constitucionales y acciones afirmativas.

Resumen

• La paridad es un principio constitucional en México que busca la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en la esfera pública.
• Las reformas constitucionales de 2014, 2019 y 2024 han consolidado la paridad como un derecho en México.

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• En 2024, la Presidenta Claudia Sheinbaum presentó una iniciativa de reforma constitucional en materia de protección de los derechos de las mujeres, incluyendo la paridad.
• El IMSS inició su transformación en 2019 con el primer Concurso de Oposición para las 35 titularidades de los Órganos de Operación Administrativa Desconcentrada (OOAD).
• Este concurso promueve la igualdad de oportunidades, transparencia y equidad de género en la selección de personal.
• Actualmente, cuatro de nueve direcciones normativas del IMSS son ocupadas por mujeres, incluyendo la Dirección Jurídica, la Dirección de Prestaciones Médicas, la Dirección de Incorporación y Recaudación, y la Dirección de Innovación y Desarrollo Tecnológico.
• La participación de las mujeres en la nómina de mando del IMSS aumentó un 40% en los últimos cinco años.
• En el Nivel Central, las mujeres ocupan el 42% de los puestos de mando, y en las Unidades Médicas de Alta Especialidad, la titularidad de mujeres ha crecido hasta ocupar el 33%.

Conclusión

• El IMSS ha logrado avances significativos en la promoción de la paridad de género.
• Se continuará trabajando para asegurar que mujeres y hombres tengan igual participación en la toma de decisiones y representación dentro del IMSS.
• El enfoque no solo se centra en la cantidad de mujeres en puestos de liderazgo, sino también en cómo participan y contribuyen a la institución.