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El texto escrito por Barbara Anderson el 10 de Abril del 2025 analiza el reciente nombramiento de dos ejecutivos latinoamericanos, Fernando Fernández en Unilever e Iván Espinosa en Nissan Motor, como CEOs globales, destacando las razones detrás de estas decisiones y el valor que aportan sus experiencias en mercados complejos.

El ascenso de Fernando Fernández y Iván Espinosa refleja la creciente valoración de la experiencia latinoamericana en la gestión de crisis y la adaptación a entornos económicos desafiantes.

Resumen

• Fernando Fernández, de origen argentino, fue nombrado CEO mundial de Unilever debido a su experiencia en la gestión de mercados complejos como Brasil, Filipinas y América Latina, y su capacidad para transformar la empresa en términos de creación de marca y ejecución de mercado.
• La junta directiva de Unilever consideró que las habilidades y trayectoria de Fernández eran las más adecuadas para la siguiente fase de transformación de la empresa, y optaron por no postergar la decisión.
• Iván Espinosa, de nacionalidad mexicana, fue designado CEO y presidente de Nissan Motor con la misión de devolver la rentabilidad a la empresa en medio de una reestructuración que incluye el cierre de plantas y el despido de 9 mil trabajadores a nivel mundial.
• Espinosa aporta la experiencia de haber liderado el único mercado global donde Nissan ha tenido resultados positivos, así como su conocimiento en la gestión de operaciones en el Sudeste Asiático.
• El consejo de Nissan consideró que la experiencia de Espinosa en el mercado mexicano, en el contexto de una guerra comercial global y los desafíos del T-MEC, lo convierte en el candidato ideal para superar la crisis actual.

Conclusión

• El ascenso de líderes latinoamericanos como Fernández y Espinosa demuestra que la región, a pesar de sus crisis, ha sido una excelente escuela para preparar a ejecutivos capaces de operar en tiempos difíciles.
• La experiencia en mercados volátiles y la necesidad de adaptarse a entornos económicos desafiantes han desarrollado en los ejecutivos latinoamericanos habilidades como el pensamiento disruptivo y la capacidad de adaptación, altamente valoradas en el contexto global actual.
• La elección de estos ejecutivos refleja una tendencia creciente de las empresas multinacionales a buscar talento en América Latina para enfrentar los desafíos de la globalización y la incertidumbre económica.