Somos cantera de CEOs para el caos

El texto escrito por Barbara Anderson el 10 de Abril del 2025 analiza el reciente nombramiento de dos ejecutivos latinoamericanos, Fernando Fernández en Unilever e Iván Espinosa en Nissan Motor, como CEOs globales, destacando las razones detrás de estas decisiones y el valor que aportan sus experiencias en mercados complejos.

El ascenso de Fernando Fernández y Iván Espinosa refleja la creciente valoración de la experiencia latinoamericana en la gestión de crisis y la adaptación a entornos económicos desafiantes.

Resumen

• Fernando Fernández, de origen argentino, fue nombrado CEO mundial de Unilever debido a su experiencia en la gestión de mercados complejos como Brasil, Filipinas y América Latina, y su capacidad para transformar la empresa en términos de creación de marca y ejecución de mercado.
• La junta directiva de Unilever consideró que las habilidades y trayectoria de Fernández eran las más adecuadas para la siguiente fase de transformación de la empresa, y optaron por no postergar la decisión.

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• Iván Espinosa, de nacionalidad mexicana, fue designado CEO y presidente de Nissan Motor con la misión de devolver la rentabilidad a la empresa en medio de una reestructuración que incluye el cierre de plantas y el despido de 9 mil trabajadores a nivel mundial.
• Espinosa aporta la experiencia de haber liderado el único mercado global donde Nissan ha tenido resultados positivos, así como su conocimiento en la gestión de operaciones en el Sudeste Asiático.
• El consejo de Nissan consideró que la experiencia de Espinosa en el mercado mexicano, en el contexto de una guerra comercial global y los desafíos del T-MEC, lo convierte en el candidato ideal para superar la crisis actual.

Conclusión

• El ascenso de líderes latinoamericanos como Fernández y Espinosa demuestra que la región, a pesar de sus crisis, ha sido una excelente escuela para preparar a ejecutivos capaces de operar en tiempos difíciles.
• La experiencia en mercados volátiles y la necesidad de adaptarse a entornos económicos desafiantes han desarrollado en los ejecutivos latinoamericanos habilidades como el pensamiento disruptivo y la capacidad de adaptación, altamente valoradas en el contexto global actual.
• La elección de estos ejecutivos refleja una tendencia creciente de las empresas multinacionales a buscar talento en América Latina para enfrentar los desafíos de la globalización y la incertidumbre económica.