CAPITANES

El texto de Capitanes del 6 de Marzo de 2025 aborda diversos temas relacionados con el empoderamiento femenino en el ámbito empresarial y financiero, así como la expansión de empresas en América Latina. Se destacan iniciativas para reducir la brecha de género, el reconocimiento a mujeres líderes en la banca, la incorporación de talento femenino en puestos directivos y la unificación de operaciones de una empresa austriaca en la región.

Un dato importante es el crecimiento del 26 por ciento en el número de mujeres en posiciones de alta dirección en la banca al cierre del año pasado, según datos de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV).

Resumen

• Floretta Mayerson, fundadora de Violetta, plataforma que combate la violencia de género, ha evolucionado su chatbot con IA generativa tras una alianza con Broxel, alcanzando más de 260 mil conversaciones y 50 mil canalizaciones de ayuda.
• La Asociación de Bancos de México (ABM), dirigida por Julio Carranza, reconocerá a cinco mujeres destacadas de la banca por su trayectoria en la alta dirección.

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• La CNBV reporta que las mujeres representan el 51 por ciento del personal en la banca (141 mil 203 mujeres) y que el número de mujeres en posiciones de alta dirección creció un 26 por ciento en 2023.
• María Teresa Arnal se incorpora al Consejo de Administración de Bitso, empresa de servicios financieros, logrando la paridad de género en dicho consejo.
• Bitso, la empresa más grande de América Latina en su tipo, cuenta con 9 millones de clientes, genera 500 empleos y opera en 35 países.
• Grupo Bauer, empresa austriaca, unificó sus operaciones en América Latina bajo la dirección de Rodrigo Parada, con el objetivo de alcanzar el 20 por ciento del mercado en la región en 5 años.
• Bauer llegó a México en 2017 y actualmente tiene siete distribuidores.

Conclusión

• Se observa un avance en la inclusión de mujeres en puestos de liderazgo en el sector financiero y tecnológico, aunque aún hay camino por recorrer en materia de equidad de género.
• Las iniciativas de reconocimiento y la incorporación de mujeres en consejos de administración son pasos importantes para inspirar a nuevas generaciones y promover la igualdad de oportunidades.
• La expansión de empresas en América Latina representa una oportunidad para el crecimiento económico y la generación de empleo en la región.