Las reglas del juego han cambiado: bienestar laboral o sanciones

El texto escrito por Estrella Vázquez el 18 de Marzo del 2025, aborda la importancia del bienestar laboral como un factor crucial para el éxito de las empresas. Argumenta que, si bien las estrategias innovadoras y las grandes inversiones son importantes, el cuidado de las personas es fundamental para sostener cualquier modelo de negocio.

La falta de condiciones adecuadas para la salud física y mental de los colaboradores representa hasta el 4% del PIB mundial en pérdidas de productividad, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Resumen

• El bienestar laboral ha pasado de ser un beneficio opcional a una necesidad crítica para las empresas.
• En México, el 75% de los empleados sufren de estrés laboral, lo que lo convierte en uno de los países con mayores niveles de agotamiento profesional.

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• Las regulaciones como la NOM-035, la NOM-037 y la posible reducción de la jornada laboral demuestran un cambio hacia la priorización del bienestar de los trabajadores.
• La falta de bienestar laboral genera equipos desmotivados, ausentismo y alta rotación de personal, lo que impacta negativamente en la productividad y los costos operativos.
• Las empresas que invierten en el bienestar de sus empleados experimentan mayor productividad, innovación y satisfacción del cliente.
• El bienestar laboral implica construir una cultura de confianza, reconocimiento y flexibilidad, donde se valore la salud mental y se entiendan las necesidades personales de los colaboradores.
• Las nuevas generaciones buscan entornos de trabajo más humanos y equilibrados, lo que obliga a las empresas a priorizar el bienestar para atraer y retener talento.
• Estrella Vázquez, CEO de Time2Grow, enfatiza que apostar por el bienestar no es solo una cuestión de responsabilidad social, sino una decisión de negocio inteligente.

Conclusión

• El bienestar laboral es un factor determinante para la sostenibilidad y competitividad de las empresas en el futuro.
• Las empresas deben dejar de ver a sus colaboradores como un recurso que se agota y empezar a considerarlos como el motor que impulsa su crecimiento.
• Priorizar el bienestar laboral es una inversión estratégica que genera beneficios tanto para los empleados como para la organización en su conjunto.