Cuando las mujeres lideran, las empresas prosperan

El texto del Articulista Invitado del 7 de Febrero de 2025 analiza la brecha de género en Latinoamérica y México, destacando su impacto negativo en la economía y la necesidad de una mayor inclusión femenina en puestos de liderazgo. Se enfatiza la importancia de la equidad de género no solo como una cuestión de justicia social, sino como una estrategia para el crecimiento económico y la sostenibilidad empresarial.

La brecha de género en Latinoamérica podría aumentar el PIB regional entre un 14% y 34% si se cerrara completamente.

Resumen

• Latinoamérica enfrenta altas tasas de violencia de género, afectando el crecimiento económico, la salud pública y la seguridad.
• Cerrar la brecha de género podría aumentar el PIB regional entre un 14% y 34%. Se estima que tomará 131 años lograr la equidad de género.

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• En México, solo el 3% de las mujeres ocupan puestos de dirección general en empresas de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), y el 13% tienen asientos en consejos de administración, a pesar de representar el 43% de la fuerza laboral.
• Estudios del Centro de Investigación de la Mujer en Alta Dirección (CIMAD) del IPADE muestran que las empresas con mujeres en puestos clave tienen un retorno de inversión del 10.1%, comparado con el 7.4% de aquellas sin representación femenina en posiciones estratégicas.
• Se propone que las empresas implementen procesos de inclusión, criterios de selección transparentes y programas de mentoría para mujeres.
• El Decididas Summit 2025 reunirá a líderes empresariales, inversionistas y emprendedoras para abordar la equidad de género y su impacto en el crecimiento económico. La cofundadora de Decididas, Bárbara Arreondo Ayala, promueve la plataforma creada en 2018 para impulsar el liderazgo femenino.

Conclusión

• La equidad de género es crucial para el crecimiento económico y la sostenibilidad empresarial en Latinoamérica y México.
• Las empresas deben comprometerse con la inclusión femenina en puestos de liderazgo para mejorar su competitividad e innovación.
• Programas de capacitación y mentoría son esenciales para el desarrollo profesional de las mujeres.
• Eventos como el Decididas Summit 2025 son importantes para impulsar el cambio y promover la equidad de género.