Magros presupuestos y demandas sindicales: las universidades en la encrucijada

El texto de Riie Uam, escrito el 6 de febrero de 2025, analiza la situación de las negociaciones salariales y contractuales en las universidades públicas autónomas de México, en el contexto de las reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) de 2019. Se centra en las dificultades para lograr una verdadera democracia sindical y las implicaciones para los trabajadores.

El incremento salarial otorgado a la UNAM en noviembre pasado sirve como tope salarial para todas las universidades.

Resumen

• Las universidades públicas autónomas enfrentan dificultades en las negociaciones salariales con sus sindicatos debido a presupuestos limitados.
• El incremento salarial autorizado para 2025 está basado en el otorgado a la UNAM en noviembre de 2024, que se ha convertido en un tope de facto para otras instituciones. Hasta el 1 de febrero de 2025, las universidades han logrado un 4% de aumento directo al salario y hasta un 2% en prestaciones.

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• Las reformas a la LFT de mayo de 2019, destinadas a promover la democracia sindical, no han tenido el impacto esperado. Muchos sindicatos no han actualizado sus estatutos para reflejar los cambios, a pesar de la suspensión de la obligación durante la emergencia sanitaria.
• La LFT presenta inconsistencias en cuanto a la toma de decisiones en temas de huelgas y revisiones salariales, lo que permite a las cúpulas sindicales tomar decisiones sin la participación efectiva de los trabajadores. La votación personal, libre y secreta solo se considera obligatoria para la revisión del CCT, no para la revisión salarial.
• A cinco años de las reformas, las decisiones siguen siendo tomadas por los dirigentes sindicales, a través de delegados y votaciones a mano alzada, sin considerar las demandas reales de los trabajadores.

Conclusión

• Se requiere una mayor claridad en la LFT para garantizar la participación efectiva de los trabajadores en las decisiones que les afectan.
• Es necesario que el gobierno federal garantice un presupuesto adecuado y oportuno para las instituciones de educación superior (IES).
• Se debe impulsar la verdadera democracia sindical para asegurar condiciones de trabajo dignas para los trabajadores de las universidades públicas autónomas.