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El texto del 26 de Febrero de 2025 de Desbalance aborda diversos temas relacionados con Pemex y el Banco del Bienestar, incluyendo posibles recortes de personal, problemas de cumplimiento regulatorio, alianzas cuestionables y la reactivación del crédito en el Banco del Bienestar.

Un dato importante es la posible transferencia de personal legal de Pemex a la parte corporativa debido a la gran cantidad de pleitos legales.

Resumen

• Pemex está considerando recortar personal del área legal y transferirlo a la parte corporativa debido a aproximadamente 8 mil pleitos legales.
• Claudia Ramos, socia de la consultora Galicia, anticipa análisis económicos y de riesgos sobre estos ajustes por parte de financieras y agencias calificadoras.
• Proveedores y contratistas han abierto más frentes legales contra Pemex en diversas áreas.
• Se menciona que los estándares de cumplimiento regulatorio en Pemex están siendo vulnerados, facilitando alianzas cuestionables en contratos de transporte de combustibles.
• Se señala a Sergio Rosado Flores, actual Subdirector de Evaluación y Cumplimiento Regulatorio en Pemex, por presuntos vínculos con la iniciativa privada en el sexenio pasado y su participación en 14 empresas del sector energético hasta 2022.
• También se menciona a Eduardo Padilla Yebra, quien dejó Pemex Logística advirtiendo sobre alianzas irregulares, pero no ha proporcionado detalles.
• El Banco del Bienestar, dirigido por Víctor Manuel Lamoyi, planea reactivar el otorgamiento de crédito a los usuarios, siguiendo los planes de la presidenta Claudia Sheinbaum.
• El Banco del Bienestar reporta ganancias de 44 millones de pesos en 2024 y un crecimiento en el uso de su aplicación móvil.

Conclusión

• El texto revela desafíos importantes que enfrenta Pemex en materia legal, regulatoria y de gestión de personal.
• Se destaca la importancia de la transparencia y el cumplimiento normativo en las operaciones de Pemex.
• El Banco del Bienestar busca expandir sus servicios y contribuir al desarrollo económico a través del crédito.