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Este texto de Nohemí Argüello Sosa, escrito el 24 de diciembre de 2024, analiza un fallo del Tribunal Electoral local de Tamaulipas que otorgó 45 días de licencia por paternidad a un trabajador del Instituto Electoral de Tamaulipas (Ietam), superando los 10 días inicialmente establecidos. El texto argumenta a favor de la igualdad en las licencias parentales, comparando la situación con las prácticas en México y destacando las implicaciones de la brecha entre licencias de maternidad y paternidad.

Resumen:

• Un tribunal de Tamaulipas otorgó 45 días de licencia por paternidad a un empleado del Ietam, desafiando la normativa inicial de solo 10 días.
• La mayoría de las instituciones en México ofrecen 90 días de licencia por maternidad, pero solo 5 días de licencia por paternidad.
• Esta disparidad perpetúa estereotipos de género, considerando el cuidado infantil como responsabilidad femenina y la provisión económica como masculina.
• Licencias de paternidad cortas impiden la participación activa de los hombres en el cuidado infantil y el apoyo a sus parejas.
• El magistrado Iván Arroyo propuso una licencia de paternidad igualitaria de 90 días, similar a la de maternidad, inspirándose en la práctica de la Suprema Corte de Justicia de la Nación bajo la presidencia del ministro Arturo Zaldívar Lelo de la Larrea.
• Los argumentos a favor de la igualdad incluyen la distribución equitativa de tareas de cuidado, la protección del recién nacido, la lucha contra la discriminación laboral hacia las mujeres y el cumplimiento del artículo primero Constitucional.
• La autora apoya las licencias igualitarias para desafiar estereotipos de género y reducir la discriminación laboral hacia las mujeres, quienes a menudo son vistas como un "riesgo" por su licencia de maternidad.
• Se argumenta que las licencias igualitarias podrían evitar prácticas discriminatorias en la contratación y aumentar la productividad y lealtad de los empleados.
• El caso es un litigio estratégico con potencial para establecer un precedente significativo en materia de igualdad laboral y sustantiva.
• La sentencia de 45 días puede ser impugnada en la Sala Regional Monterrey del Tribunal Electoral Federal, con la posibilidad de lograr una licencia de paternidad igualitaria.

Conclusión:

• El caso del Ietam en Tamaulipas representa un avance significativo en la lucha por la igualdad de género en el ámbito laboral.
• La decisión judicial, aunque parcial, sienta un precedente importante para futuras demandas de licencias parentales igualitarias.
• La posibilidad de una impugnación ante la Sala Regional Monterrey mantiene la esperanza de lograr una licencia de paternidad de 90 días, marcando un hito en la garantía de derechos.
• La discusión sobre licencias parentales igualitarias es crucial para desafiar estereotipos de género y promover una sociedad más equitativa.