Este texto de Joan Lanzagorta, escrito el 12 de Diciembre de 2024, explora la evolución del aguinaldo en México, desde sus orígenes prehispánicos hasta su consolidación como derecho laboral. Se analiza su transformación a través de la historia, su formalización legal y los desafíos actuales en su aplicación.
Resumen:
El aguinaldo en México tiene raíces prehispánicas, con prácticas de recompensa en sociedades como la Mexica.
La colonización española introdujo la costumbre de regalos a trabajadores, integrándose a las festividades locales.
La práctica se volvió común, pero informal, dependiendo de la voluntad del empleador.
La Revolución Mexicana y la Constitución de 1917 sentaron las bases para los derechos laborales, aunque sin mencionar explícitamente el aguinaldo.
En 1970, la Ley Federal del Trabajo estableció el aguinaldo como derecho (mínimo 15 días de salario) a pagarse antes del 20 de diciembre.
El aguinaldo se integró a la cultura mexicana, con un impacto económico significativo y asociación con tradiciones navideñas como las posadas.
A pesar de su formalización, persisten prácticas irregulares por parte de algunos empleadores, evadiendo la obligación.
El trabajo remoto y a través de plataformas digitales complica la aplicación de la ley y plantea desafíos en la protección de los derechos laborales.
Conclusión:
El aguinaldo en México es un derecho laboral fundamental, pero su aplicación efectiva enfrenta desafíos.
La informalidad laboral y las nuevas formas de empleo complican la regulación y protección de los derechos de los trabajadores.
Se requiere una mayor vigilancia y regulación para garantizar el cumplimiento de la ley y la equidad laboral.
La persistencia de prácticas irregulares perpetúa la desigualdad y la precariedad laboral en México.
