El arte de promover cambios

El texto escrito por Luis Wertman Zaslav el 9 de Noviembre del 2025 reflexiona sobre la naturaleza del cambio y el liderazgo, argumentando que las transformaciones significativas no provienen de grandes decisiones aisladas, sino de la acumulación de pequeñas acciones conscientes y consistentes. El autor comparte su experiencia personal y profesional, destacando la importancia de la inspiración, la confianza, el propósito compartido y la comunicación efectiva para generar un impacto positivo en diversos ámbitos.

El cambio auténtico no nace de la exigencia, sino del ejemplo.

📝 Puntos clave

• El autor aprendió que las grandes transformaciones nacen de pequeñas acciones conscientes.
• El estancamiento se superó al cambiar la dirección en lugar de aumentar la energía.

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• Los hábitos, aunque invisibles, son determinantes para el éxito o el fracaso.
• La gente cambia cuando se siente parte de algo valioso, no por imposición.
• Un propósito claro es fundamental para el éxito de cualquier proyecto.
• El miedo paraliza; es mejor actuar con prudencia que permanecer inactivo.
• La comunicación sincera y la escucha activa son esenciales para el progreso.
• Los cambios duraderos se logran a través de la cultura y la confianza, no del control.
• Los principios universales como el respeto, la congruencia y el servicio son clave.
• El buen promotor inspira y acompaña, en lugar de convencer o manipular.
• La constancia y la mejora continua son más importantes que la búsqueda de grandeza.

Lo malo y lo bueno 👎👍

¿Qué aspectos del texto podrían considerarse menos prácticos o difíciles de implementar en la realidad, especialmente en contextos donde la presión por resultados inmediatos es alta?

La insistencia en la constancia y la construcción de confianza a largo plazo podría ser vista como poco práctica en entornos donde se exige resultados inmediatos. La paciencia y el enfoque en el proceso, en lugar del resultado, podrían ser difíciles de mantener en organizaciones con culturas muy orientadas a la productividad y la eficiencia a corto plazo. Además, la implementación de cambios culturales requiere tiempo y compromiso, lo que podría generar resistencia en equipos acostumbrados a dinámicas más tradicionales.

¿Qué aspectos del texto resultan más inspiradores y aplicables para fomentar un liderazgo positivo y un cambio significativo en diversos ámbitos?

La idea de que el cambio auténtico nace del ejemplo y la invitación a ser ese ejemplo que marca la diferencia son altamente inspiradoras. La importancia de la escucha activa, la comunicación sincera y la construcción de un propósito compartido son principios fundamentales para un liderazgo positivo y efectivo. La reflexión sobre la necesidad de actuar con prudencia pero sin parálisis, y la valoración del error como una oportunidad de aprendizaje, son también aspectos muy valiosos para fomentar una cultura de innovación y mejora continua.