IA y los despidos de Amazon

El texto de Armando Kassian, fechado el 4 de Noviembre de 2025, analiza los despidos masivos en grandes empresas tecnológicas como Amazon y Microsoft, identificando las causas subyacentes y las implicaciones para empleados, empleadores y la sociedad en general.

La convergencia de expansión excesiva, revolución tecnológica (IA/automatización) y necesidad de transformación organizativa son las principales causas de los despidos masivos.

📝 Puntos clave

• Amazon despidió a 14 mil trabajadores, con la posibilidad de llegar a 30 mil, lo que indica tensiones estructurales en el ecosistema digital.
• Tres factores principales explican los despidos: corrección tras el optimismo pandémico, adopción de la Inteligencia Artificial (IA) y automatización, y la búsqueda de agilidad y una estructura organizativa más plana.

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• La sobrecontratación durante la pandemia generó un lastre cuando el crecimiento se moderó y los costos financieros aumentaron.
• La IA y la automatización reducen la necesidad de ciertos trabajos, reconfigurando jerarquías y tareas. Amazon recortó ingenieros en Washington debido a la "codificación asistida por IA".
• Amazon busca operar como la "startup más grande del mundo", reduciendo capas jerárquicas y priorizando contribuyentes individuales.
• Microsoft recortó cerca de 9 mil puestos en 2025 para simplificar productos y procedimientos, mientras invierte en IA y la nube.
• El paradigma laboral cambió: los empleados deben entender su valor en un entorno donde la IA asume parte del trabajo y la estructura se simplifica.
• Los empleadores deben manejar la reestructuración preservando talento crítico, cultura organizacional y capacidad de innovación.
• La sociedad debe proteger a quienes se quedan atrás en esta ola de cambio.

Lo malo y lo bueno 👎👍

¿Cuál es el aspecto más preocupante del análisis de Armando Kassian?

La principal preocupación radica en la posible pérdida de empleos debido a la automatización y la IA, y la necesidad de proteger a aquellos que no pueden adaptarse rápidamente a los nuevos roles y habilidades requeridas.

¿Cuál es el aspecto más positivo que se puede extraer del análisis de Armando Kassian?

El aspecto más positivo es la oportunidad para las empresas de volverse más ágiles, eficientes e innovadoras a través de la adopción de nuevas tecnologías y la reestructuración organizativa, lo que podría generar un crecimiento sostenible a largo plazo.