El 47.8% de las mujeres gana solo un salario mínimo. La cifra que debería definir la discusión, escribe Laura Raquel Manzo

El texto de Laura Raquel Manzo, publicado el 27 de Noviembre del 2025, analiza la brecha salarial de género en México, enfocándose en cómo los aumentos al salario mínimo impactan de manera desigual a hombres y mujeres. La autora argumenta que, si bien se han logrado avances en la recuperación del salario mínimo, este no es suficiente para cerrar la brecha de género existente, especialmente debido a la concentración de mujeres en ocupaciones peor remuneradas y la carga del trabajo de cuidados no remunerado.

El 47.8% de las mujeres ocupadas en México gana hasta un salario mínimo, frente al 34.8% de los hombres, una brecha de 13 puntos porcentuales.

📝 Puntos clave

• La mayoría de las mujeres en México gana hasta un salario mínimo, evidenciando una brecha salarial de género significativa.
• Las mujeres están concentradas en ocupaciones históricamente peor remuneradas, consideradas "ayuda" o "vocacionales".

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• El trabajo de cuidados no remunerado impacta negativamente la participación laboral femenina.
• Se proponen acciones concretas para la Conasami que incorporen la perspectiva de género en la fijación del salario mínimo.

🤖 Análisis con Bots

Dice IA en modo bot pesimista:

El texto subraya una desigualdad estructural profunda en México, donde las mujeres están atrapadas en los pisos salariales más bajos debido a la naturaleza de las ocupaciones feminizadas y la carga del trabajo de cuidados. A pesar de los aumentos al salario mínimo, la brecha salarial y de concentración persiste, indicando que las políticas actuales no son suficientes para generar un cambio real en las trayectorias laborales y pensiones de las mujeres.

Dice IA en modo bot optimista:

El texto presenta una oportunidad clara para que la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), bajo la dirección de Luis Felipe Munguía, implemente políticas basadas en evidencia para abordar la brecha salarial de género. Las propuestas como la perspectiva de género obligatoria, aumentos diferenciados, un observatorio de brecha de concentración y advertencias técnicas sobre el uso del salario mínimo como techo son acciones factibles y necesarias para lograr una justicia salarial real.