Rank Columnas | Mail o Telegram

Este texto analiza la creciente importancia de un enfoque basado en competencias para la gestión del talento, en respuesta a las rápidas transformaciones sociales, medioambientales y tecnológicas. Se argumenta que este enfoque beneficia tanto a las empresas como a los empleados, promoviendo una fuerza laboral más ágil, flexible e inclusiva. El texto destaca la necesidad de un liderazgo empático y el compromiso de todos los empleados para una transición exitosa hacia este modelo.

Resumen

• El Foro Económico Mundial predice que seis de cada diez empleados necesitarán adquirir nuevas habilidades en esta década debido a los avances en Inteligencia Artificial (IA), tecnología y macrodatos.
• Un enfoque basado en competencias permite a las empresas contratar con mayor precisión, basándose en las habilidades necesarias en lugar de los títulos académicos o la experiencia tradicional, ampliando así el grupo de candidatos.
• Evaluar y mejorar las habilidades de los empleados actuales crea una fuerza laboral más ágil y flexible, ofreciendo a los empleados oportunidades para mejorar sus salarios y progresar en sus carreras.
• Centrarse en el "Skills Set" permite una evaluación más integral de los trabajadores, considerando sus habilidades individuales y no solo las cualificaciones tradicionales, promoviendo la inclusión y la accesibilidad para empleados de diversos orígenes.
• La transición a una organización basada en habilidades requiere la participación y el compromiso de todos los empleados, así como un liderazgo empático y eficaz para alcanzar su máximo potencial.
• Las empresas que adopten este enfoque se beneficiarán de una mayor agilidad, productividad e innovación, creando un lugar de trabajo más equitativo con más oportunidades para un grupo diverso de empleados.
• El autor del texto es Director de Marketing Nacional de ICAMI, Centro de Formación de Mandos Intermedios.

Conclusión

El texto aboga por una transformación en la gestión del talento, basada en un enfoque centrado en las competencias. Este cambio, aunque requiere esfuerzo y compromiso, promete un futuro laboral más dinámico, inclusivo y equitativo para empleados y empresas, adaptándose a las constantes transformaciones del mundo actual. La clave del éxito reside en el liderazgo y la participación activa de todos los involucrados.