Reforma laboral para apps, entre la justicia y el pataleo

El texto de Hugo González del 17 de Octubre del 2024 analiza la reacción de las empresas de entrega y transporte ante la Reforma a la Ley Federal del Trabajo.

Resumen

• La reforma busca garantizar derechos laborales básicos para los trabajadores de plataformas digitales, como seguridad social, contratos claros y reglas justas.
• Las empresas argumentan que la reforma les quitará flexibilidad y autonomía a los trabajadores, pero el texto destaca que la reforma solo busca formalizar el trabajo y no elimina la flexibilidad.

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• La reforma establece un régimen transitorio para que el IMSS implemente un piloto de 180 días de carácter obligatorio para las empresas.
• Se crearán registros patronales a nivel nacional para cada una de las plataformas digitales.
• La reforma incluye conceptos como claridad en las reglas de trabajo, registro de contrato ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y una política de gestión algorítmica del trabajo.
• La Alianza In México, que agrupa a varias plataformas, se opone a la reforma, argumentando que no se les consultó.
• El texto critica la postura de las empresas, argumentando que la reforma no elimina la flexibilidad y que las empresas tienen la capacidad tecnológica para identificar a sus trabajadores.
• Se menciona la posibilidad de que la reforma se apruebe pero no se aplique mediante amparos, pero se destaca que la Reforma al Poder Judicial podría reducir el poder de los jueces a modo.
• El texto concluye que las empresas buscan mantener el control sobre los trabajadores y que la reforma no perjudica a los usuarios finales.

Conclusión

El texto de Hugo González argumenta que la Reforma a la Ley Federal del Trabajo es un paso necesario para garantizar los derechos laborales de los trabajadores de plataformas digitales. Destaca que la reforma no elimina la flexibilidad y que las empresas buscan mantener el control sobre los trabajadores.