Justicia laboral: un escollo para el T-MEC

Este texto, escrito por Ciro Murayama el 15 de octubre de 2025, analiza la evolución de los derechos laborales en México, desde la Constitución de 1917 hasta la actualidad, con un enfoque crítico en la reforma judicial de 2024 y su impacto en el cumplimiento de los compromisos laborales del T-MEC.

El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas (MLRR) permite que se presenten denuncias en un país por violaciones en otro a los derechos de afiliación sindical y contratación colectiva.

📝 Puntos clave

• La Constitución de 1917 fue pionera en derechos laborales, pero la realidad laboral en México aún dista del trabajo digno.
• La reforma laboral de 2017 buscó democratizar la vida sindical y crear tribunales laborales.

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• El T-MEC de 2019 incluyó un capítulo para evitar la simulación de contratos colectivos en empresas exportadoras.
• La reforma judicial de 2024 representa un retroceso que pone en riesgo la negociación del acuerdo comercial.
• Existencia de "sindicatos blancos" y contratos de protección que vulneran los derechos laborales.
• El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) ha permitido presentar quejas contra México por violaciones laborales, con resultados favorables para los trabajadores.
• La Junta Independiente de Expertos Laborales sobre México del Congreso de Estados Unidos alertó sobre el incumplimiento de compromisos del T-MEC y los efectos de la reforma judicial.
• La simulación en el derecho laboral contribuye a la desigualdad en México.

Lo malo y lo bueno 👎👍

¿Cuál es el aspecto más negativo que se desprende del análisis de Ciro Murayama sobre la situación laboral en México?

La reforma judicial de 2024 representa un retroceso significativo que pone en riesgo los avances logrados en materia laboral y el cumplimiento de los compromisos adquiridos en el T-MEC, generando fricción en la relación con Estados Unidos.

¿Qué aspecto positivo destaca el texto en relación con la protección de los derechos laborales en México?

El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC ha demostrado ser una herramienta efectiva para denunciar y resolver violaciones a los derechos laborales en empresas exportadoras, beneficiando a los trabajadores demandantes.